和领导相处的时候该如何聊天，才能成为领导心中的好员工？

Question

如题所述

Answer 1

跟领导敞开心扉，坦诚相待。要从领导的角度出发，设身处地、感同身受地跟他聊。让领导从心底里认同你是非常理解他的。他的戒备心放下来了，你们之间的关系自然也就更近了一步。

而且不仅仅要让领导从语言上感受到你的“忠心耿耿”，你更要付诸实践。努力工作，少说话多做事，让你的领导充分感受到你的用心与真心，而不是仅仅在耍嘴皮子而已。所以当你们聊透了之后，你就要闷头踏实工作了。表决心一次两次就够了，次次都这样，就会让人感到敷衍及浮夸了，反而是适得其反。

所以理论和实践都要有行动啊，而且要结合起来，才能让你的领导真正的打消对你的顾忌与疑虑，真正让他从心底里认可你。在他认可你的同时你也要努力的提升自己的个人能力，同时抓住机会，为自己争取一个更好的未来。

领导有领导的难处，他们有的时候也有苦衷，很多事情都是不得已而为之的。但是他们做的很多决定可能会招致员工的不理解甚至是不满，所以如果你能真正的理解他，他一定会对你另眼相看的。因此“有眼力见”真的也是很重要的一件事。

但是一定要掌握好那个度。因为对方毕竟是领导，你还是要本着敬畏的心态去对待对方的。你们不是朋友，一定要清楚的认识到这一点。你们可以以朋友的相处之道去进行沟通，但是在处理工作的时候，一定不能越过这条线。

一旦让对方产生不适的心理，那么之前所做的一切都是功亏一篑了。所以掌握好这个分寸也是一门学问，不能蜻蜓点水，也不能过犹不及。职场如战场，我们要时时刻刻小心谨慎，如履薄冰，才能够片叶不沾身，笑到最后。

Answer 2

可以多理解对方，多给对方出谋划策，平时在生活中无论对方说什么都觉得自己可以感同身受，也可以在生活中安慰对方。

Answer 3

认真保持距离坦诚相待。要从领导的角度出发，设身处地、感同身受地跟他聊。让领导从心底里认同你是非常理解他的。他的戒备心放下来了，你们之间的关系自然也就更近了一步。
而且不仅仅要让领导从语言上感受到你的“忠心耿耿”，你更要付诸实践。努力工作，少说话多做事，让你的领导充分感受到你的用心与真心，而不是仅仅在耍嘴皮子而已。所以当你们聊透了之后，你就要闷头踏实工作了。表决心一次两次就够了，次次都这样，就会让人感到敷衍及浮夸了，反而是适得其反。

所以理论和实践都要有行动啊，而且要结合起来，才能让你的领导真正的打消对你的顾忌与疑虑，真正让他从心底里认可你。在他认可你的同时你也要努力的提升自己的个人能力，同时抓住机会，为自己争取一个更好的未来。

领导有领导的难处，他们有的时候也有苦衷，很多事情都是不得已而为之的。但是他们做的很多决定可能会招致员工的不理解甚至是不满，所以如果你能真正的理解他，他一定会对你另眼相看的。因此“有眼力见”真的也是很重要的一件事。

但是一定要掌握好那个度。因为对方毕竟是领导，你还是要本着敬畏的心态去对待对方的。你们不是朋友，一定要清楚的认识到这一点。你们可以以朋友的相处之道去进行沟通，但是在处理工作的时候，一定不能越过这条线。

Answer 4

你要学会做一个听众，而且要多去请教领导，还要敢于去要求，要有自己的想法，还有见解，可以借助一些领导的力量去找到更加快捷有效的方法，再跟领导聊天的时候，还是要提前去做足工夫。

Answer 5

我觉得你在聊天的过程当中要着重体现在你的工作表现，还有要说自己非常的心疼领导。