如题所述
不合理，而且严重违反《劳动法》，底薪属于基本工资，是必须按时发放的。
不发或者不按时发放基本工资，只发放计件工资，这是没有法律依据的，属于克扣工资的行为。
《劳动法》规定：
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。