其实男方也可以领取生育津贴的。按照相关法规，如果夫妻都参加了生育保险，且在女方分娩前连续缴纳6个月社保，那么男方可以申请护理假津贴。
如果是女方在分娩之前，连续缴纳了6个月的生育登记后，就可以享受到免费的产检、生产优惠和生育补贴。
如果女方没有缴纳社保，那么男方要在女方怀孕之前连续缴纳6个月社保，就可以做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免优惠。
一、男方能领多少生育津贴？
生育津贴只有女方能领取么,男方能领多少生育津贴.jpeg
1、生育津贴是指根据国家法律规定，对女职工因生育暂时失去劳动工资所提供的一种生活补助。男方如果参加了生育保险，只能享受计划生育费用和晚育补贴，不能享受生育津贴。如果是男女双方都投保了生育险，男方是不能享受生育津贴的，只有女方在没有工作的时候才可以通过男方来领取生育津贴。
2、如果夫妻双方都已经参加了生育保险，那么女方在领取生育津贴的时候，如果男方连续缴纳了半年以上的医疗保险，那么就可以获得抚恤金。如果女方未缴纳生育保险，而男性正常缴纳，并且持续超过六个月，那么可以使用其配偶的生育津贴进行登记，并享有生育补贴。
二、生育津贴多长时间打到卡内？
在生产结束后，可以拿着相关的资料到社保局报销，资料审核通过之后，会直接打到你的卡内，20个工作日左右。津贴的多少是按照女员工所在单位上一年的月薪除以30天再乘以产假天数来计算的。
如果是参加了公司的商业保险，那么分娩和产检的钱都要自己出，等生产完了，把所需要的资料整理好，拿到公司报销，保险公司会把钱转到你的银行卡里。
虽然生育津贴是属于个人的，但是生育津贴需要单位进行申报，它并不是直接发放给个人的。职工在符合规定的情况下，可以委托财政部门将生育补贴发放给职工。
法律依据：《社会保险法》第五十三条规定，劳动者应参加生育保险，并按国家有关规定交纳生育保险费。
《社会保险法》第五十四条规定，用人单位缴纳了生育保险费，那么其员工可享受生育保险待遇；未就业的职工配偶，可按国家有关规定享受生育医疗保险待遇。
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