无论是被动离职、或是主动离职，都是会有原因的，无论原因是什么，都代表着那时候公司对于你个人的评价，或者自己针对公司的评价，这种评价能够是好的，也可以是坏的，但并不是说如果是好的话我们就愿意说出来，坏得话大家就要想办法进行遮盖。此外也尽量接近实际，不必单纯编造一个辞职原因，有时候很容易被揭穿，也不要抱怨下家显得自己胸怀小。可以讲是由于业务调整单位不受重视、或者公司的客观因素，
或者自己在深思熟虑以后做出的决定都能够。辞职原因很多人都觉得用家里缘故，例如家中老人生病需要照顾，或是爸妈做手术治疗需要照顾，可是公司没法给与那么长的假日等，从表面上看你很有孝道，要想关注关爱家人，但是作为招聘者站在公司的角度，你也是亲人为主，因此极有可能工作中仅仅排在第二虽然不能把工作排在第一，但是至少招聘者的愿望是这样因此工作中的责任感或是上进心较弱，很难做好的工作。所以这样原因也不建议用。
他想听你的真话，了解你之前的工作状态，根据你以前在公司的经历，能够间接的有效的快速的做出判断，你们有没有踏实的心理状态搞好一份工作，或者你工作中擅长的点是什么，或是你也是不是很好的想要安稳在一家公司待在家里。因为很多公司不愿招一些不踏实的人，做一段时间就辞职不干了。如果你说卖家公司领导和你不足配合默契。招聘者会评定你的性格，并可能您跟现领导干部能不能合演，假如不适合便是不适合，
没必要为了能一份不适合的工作伪装自己，然后在上岗一份自己不适合的工作，消耗自己的时间和机会。对于辞职原因，建议可以基本上如实讲吧，假如掩盖了一些关键的事实或缘故，公司一般会做背调，假如调查报告与你讲得进出很大，反倒会留下不诚信的印象。但是一个事情或辞职原因，虽是客观的，但讲的方式是有讲究的，尽可能表现出自己在那时候事情和环境中积极的心态，勤奋解决问题心态，和自己寻找职业生涯发展和努力奋斗的意向。