迟到了，怎样处罚是考勤的最佳处理方法?

Question

定时上下班，不是计时班。

Answer 1

可设计考勤制度予以约束，如每次迟到作警告，累计几次如何处理等等都可以作详细规定。处理方法要与员工违纪情形相适应，即不能因员工一每迟到就作出解除劳动合同处分，但严重违纪即可。

Answer 2

迟到并不是人的本意。在相应的处罚前，应该做思想工作。追问

肯定已经在上班前告诉过，那还需要做思想工作吗？

追答

应该让本人愿意接受这样的处罚。这才是要做的思想工作。