单位一个月只让休息一天算不算违反劳动法

Question

如题所述

Answer 1

算，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一个月休息一天远远低于法律规定的休息时间。
法律分析
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制，（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（三）法律、行政法规规定的其他情形 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。用人单位在国家法定节日期间应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

Answer 2

肯定违法：
第一、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，企业如果无特殊原因，必须安排职工执行这样的工时制；
第二、按照这个工时制，你们每月至少可以休息8天；
第三、有些企业因为业务需要，可以安排员工加班，但每周休息时间不得少于1天，也就是一月至少休息4天，同时安排的加班要么给与调休，就是改天安排员工带薪休息，如果确实调休有困难，就要支付加班费。
第四、所以你们公司肯定违法。
第五、但是有些特殊行业、特殊企业因为业务需要，可以执行综合工作制，但必须给与加班费。