66问答网
所有问题
暑假工作了两天多适应不了要走却不给工资
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-01-15
法律分析:可以先协商,协商不了的话可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/Dp2D2x9nx9nx9ss9sn.html
相似回答
暑假
工做
了两天
辞职
不给工资
怎么办?
答:
如果您在暑假工作了两天后辞职,但未收到工资,
您可以采取以下步骤解决问题:1. 确认劳动合同:首先
,查看您与雇主之间是否签订了正式的劳动合同或雇佣协议。如果有,仔细阅读合同中关于工资支付的条款,了解相关规定。2.
与雇主沟通
:与雇主进行沟通,询问有关工资支付的情况。可能是出现了误解或延误,通过...
暑假
工干了三天
走给不给工资
答:
法律分析:暑假工干了三天走给不给工资可以先与用人单位协商,协商不成的可以到劳动保障部门进行投诉
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔...
暑假
工
不给工资
怎么办
视频时间 00:49
暑假
工提前
不给工资
怎么办?
答:
1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资 3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的...
做
暑假
工3天辞职了
不给工资
违法吗刚开始他只跟我说离职提前一个月说...
答:
如果劳动双方属于非全日制劳动关系,劳动者离职后,三天不发
工资
属于用人单位违法,如果属于全日制劳动关系,如果劳动双方协商一致的,用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间...
暑假
工打了6天因为家里有事不做了,公司
不给工资
怎么办?
答:
当然,这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据,如
工资
单、
工作
服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。如果是做促销,可以保留公司提供的销售促销品,或是提供的统一服装等。当然也可以保留录音、照片等相关证据,以防侵害自身权益的...
大家正在搜
新工作不适应不想干了
适应不了工作环境
工作不适应
刚开始工作不适应
新工作不适应怎么办
新工作不适应
什么工作做一天休息两天
工作三天不想做了怎么办
任何工作都干不了几天