如果您在暑假工作了两天后辞职，但未收到工资，您可以采取以下步骤解决问题：
1. 确认劳动合同：首先，查看您与雇主之间是否签订了正式的劳动合同或雇佣协议。如果有，仔细阅读合同中关于工资支付的条款，了解相关规定。
2. 与雇主沟通：与雇主进行沟通，询问有关工资支付的情况。可能是出现了误解或延误，通过沟通可以找到解决问题的方法。
3. 记录证据：如果您与雇主达成口头协议或有其他书面信息，可以将其记录下来作为证据。这可以帮助您证明您曾经工作并有权获得相应的报酬。
4. 寻求调解：如果与雇主的沟通没有解决问题，您可以寻求第三方调解，如学校就业指导中心、劳动监察部门或工会等。他们可能会协助您解决工资支付问题。
5. 法律援助：如果问题依然得不到解决，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和维权途径。
在未收到工资的情况下辞职确实让人感到困扰，但要保持冷静，通过合理的沟通和合法途径来解决问题。请务必保留所有相关的沟通记录和证据，这将有助于您在解决纠纷时证明自己的权益。如果有需要，可以咨询相关的法律专业人士，以了解更详细的法律细节和维权途径。
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