我现在上班是上一天（24小时）休两天（48小时），请问这样上班合不合法？超不超工时？

我现在上班是上一天（24小时）休两天（48小时），请问这样上班合不合法？超不超工时？

举报该问题

推荐答案 2012-05-19

现在我国规定是一星期上五天，每天上8小时，休两天，（俗话说是双休日）。你那个上法也不太对，就是没有双休日了！

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/Dnssvnpp2.html

第1个回答 2012-05-19

其实是这样的国家规定，一星期不超过40小时

第2个回答 2012-05-20

合

相似回答

上班24小时休息48小时合理吗答：法律分析：违反法律规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

劳动法上24小时休48小时规定答：上24小时休息48小时不合法。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，一般情况下，上24小时休48小时的工作制度超出了法定的工作时间限制，可能违反劳动法规定。但是，《劳动法》第三十九条也规定，企业因生产特点不能实行第三十...

上24小时休息48小时合法吗答：一、上24小时休息48小时合法吗1、上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时...

上24小时休48小时合法吗答：上24小时休48小时不合法。工时工作制的内容如下：1、固定工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的，不会因工作量的多少而有所改变；2、弹性工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时，员工需要加班工作；工作量小时，员工可以适当减少工作时间；3、...

上24小时休息48小时合法吗答：法律主观：上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...

上24小时休息48小时合法吗答：上24小时休息48小时经劳动行政部门批准是合法的，否则违反劳动法规定。我国目前实行劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。综合计...

大家正在搜

一天上班12小时合法吗工厂上班12小时每天合法吗一天正常上班时间是几个小时一天上班几个小时合法一个月上班不能超过多少小时一天上班10小时正常吗正常工作时间一天几小时什么工作上班时间6小时每月工作时间不超过多少小时

我现在所在的公司安排轮班，早上8.30上班，次日8.30下班...

一周劳动时间48小时算不算违法

我公司实行上两天（48小时），休息四天（96小时），工作是变...

合同上写的综合工时，上班是上24休48小时，做考勤时人士让加...

请教，民航地勤的工作上48小时休48小时，不分节假日，加...

月工时240小时没有加班费。上班是综合工时。上24休48。请...

劳动合同规定40小时工作时间(即双休),被更改为48小时(单...

二月份没上班发了底薪,三月份要扣48小时工时合理吗？