说实话，这个不太好回答。如果纯按法律规定回答你，容易让你陷入困惑，法律规定说的是应然，也就是理论上应该达到的状态，现实中，中国的法治环境并不像理论中那么乐观。这是前提。
首先，你所签订的保密协议属于劳动合同范畴。签订保密协议的目的，是为了保护用人单位的利益，比如说，你在他们公司工作期间，掌握了一定的客户资料和商业秘密，一旦你羽翼丰满不想在那儿干了，跳槽或出去自己经营跟他们公司同样的业务，那么原用人单位的利益肯定会受到不同程度的损害。所以，保密协议的作用，主要就是来约束这个，防止你“泄密”。这种约束在法律上叫“竞业限制”。不多讲，我这人比较罗嗦，怕讲起来止不住。回到开头，既然属于劳动合同范畴，依照《劳动合同法》第十六条第二款之规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。你们公司的做法显然违法。
其次，既然违法，那就得救济。你可用的救济手段很多，比如说，协商。你可以自行找他们协商，端正态度，讲明道理，索要回你那份合同文本，毕竟关涉你的切身利益。什么切身利益？违反了保密协议你要承担什么样的后果，遵守了保密协议你会遭受什么损失，这损失由谁来补偿，等等，都是你的切身利益，你得明了。还有就是到当地劳动监察执法大队去投诉，说实话，作为法律工作者，我很不情愿说现在的公力救济很操淡，这样会让我显得不专业，但这是事实，我也没办法，我能做的就是告诉你途径，告诉你相信法律。再者就是仲裁、诉讼手段了。
综上，最有利于你的做法，就是协商解决。解决不了的情况下，衡量一下，如果没拿到那份协议文本对你来说有没有坏处，比如说会不会限制你以后的就业选择。如果没有坏处，索性就不要了，也没什么。 还有，你得知道一点。如果你以后的就业选择被这个保密协议给限制了，在限制期限内，原用人单位要按月给予经济补偿的。
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