劳动局与人事局职称的区别？
劳动局与人事局职称的区别？我04年中专毕业参加工作至今，07年获得人事局的技术员职称（应该是06年评技术员，评完了，是否影响人事局评助理工程师职称？），08年大专毕业（后去学历），10年获得劳动局助理工程师职称（证书是09年日期）。我现在的情况能申请凭人事局的助理工程师吗？以后报考执业资格考试有影响吗？劳动局与人事局的职称都承认吗？会不会重复？
1、范围不同：
劳动局主要管劳动人民的企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁，劳动局下设几个保险事业处，主要负责劳动保险的收缴、发放、医疗保险报销等；
人事局就管国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。
2、定义不同：
职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。
职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
扩展资料
申报条件
1、助理级：
⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2、中级：
⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
参考资料来源：百度百科-职称评审
参考资料来源：合肥人事网-职称评审
劳动局和人事局区别
技术工人的职称归劳动局管，如技工、技师、高级技师等；
技术人员的职称归口人事局，如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
劳动局管理的档案是企业下岗失业人员或自由职业者参保的档案；
人事局（下属的人才中心）保管的档案是大中专毕业生的档案，享受国家对大学毕业生政策，两者有本质的区别。
劳动局保管的档案就是代保管，而人事局代理保管的档案享受以下政策：1代理时间计算工龄；2第二年定级晋升助理职称；3考入机关事业单位后，大学时间参加工资套改；4人才中心为毕业生推荐就业；5档案可以随工作地调转。另外还有出国政审、职称评审、考研报名、党、团关系转移，办理各种社会考试报名，生育指标领取，代办缴纳各项社会保险，出具相关民事证明等等职能。
企业不分大小、不分性质，如果没有人事局授权委托，任何单位或个人无权保管档案。
人事局是干部身份，是行政单位人员。
劳动局管理企业，管理范围是工人身份，全民工，集体工、合同工。是计划经济的产物
现在人事局，劳动局为人力资源和社会保障局。
原来劳动局主要管劳动人民的企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁，劳动局下设几个保险事业处，主要负责劳动保险的收缴、发放、医疗保险报销等；
人事局就管国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。
简单来说劳动局关工人，人事局管干部。
十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建中华人民共和国人力资源和社会保障部，劳动局和人事局正式合并。
所有职称都统一归人力资源和社会保障部门管理了，职称也不再区分。