我在该公司实习，实习期到6月30，我今天去辞职，人事要我交违约金，实习协议上说任意一方违约需交2000的违

Question

约金，请问这是否合理？是否有法律效力？求法律专业人士回答，求帮助啊！！！

Answer 1

绝对不合理。

实习协议上规定的违约金是无效的！一般来说，员工正常离职，只要按照公司的流程提出申请即可。如有赔偿环节，一般只需赔偿公司的培训费用，请注意，这个培训费用必须有发票作为证明，而不是公司的内部培训。

所以，你完全可以无视他，直接提交离职申请单。你现在是实习期，提前七天就可以，公司即使不批也可以离职。而且你已经工作的时间，公司必须支付相关薪水。

你应该保留好离职申请、工作证、考勤记录、工资单，如果企业不给你工资，可以拿这些东西去当地的劳动部门申请仲裁，必赢。追问

谢谢！

Answer 2

公司要求是违法的，按照《劳动合同法》规定，在试用期间，双方可以随时解除劳动合同，用人单位可以随时解除合同，劳动者可以提前几天通知用人单位，解除合同。那个协议跟法律冲突应该是无效的。。。 协议也属于合同的范畴，不管他怎么讲只要跟法律冲突就不行，你最好去咨询下法律专业人士，希望能对你有帮助。 能不能把赏分给我呀 真的急需呀 ！ 万分感谢哟！追问

我也觉的不合理，更重要的是，我是毕业实习，还不属于公司的试用员工，只是一名实习生，这个要求更不合理了，我换工作还得给公司钱，没天理，主要是刚出来，没社会经验啊，现在主要是寻求法律帮助，只要这条在法律上站不住脚，就OK了

追答

实在不行就去当地的劳动保障部门投诉！ 支持你！

追问

谢谢支持，^_^

Answer 3

如果有厂牌、劳动合同等，可以到劳动局投诉，如果不能解决的话，可以提起劳动仲裁 。你已经实习了几个月？当初有没有告知违约金事项？如果没有他涉及到欺诈了，还有用工企业没有像你本人告知有违约金事项，他在法律上站不住脚跟的，实习期间就算不是带薪实习的，那么没有功劳也有苦劳，当初有没有告知存在违约金这一说法他现在又说对于正式员工不存在这一说法。我的建议是是到劳动局投诉、提起劳动仲裁。他们说这个违约包括必须做那么长时间 这个涉及到威胁，企业要么签劳动合同按劳动法办事，实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜甲方安排的工作，可以向乙方提出终止实习，解除协议。

Answer 4

既然是实习，你的身份仍然是学生，是没有毕业的学生，就是说，你与公司不存在劳动关系，严格地讲也就不存在辞职问题，只是终止实习，人事让你交违约金是没有法律依据的，如果有实习协议，也不要怕，实习协议不是劳动合同，公司人事实在难缠，就到当地劳动保障监察部门，或是劳动仲裁部门投诉。没有劳动关系仲裁都不会受理。

Answer 5

08年之后劳动合同法律规定是除了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项的和用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的两种情况之外，公司不能要求员工个人承担违约金或赔偿金的。即使到了仲裁，仲裁也会判断违约金无效的。
《劳动法》第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。追问

不是劳动合同，只是一份公司自己的实习协议，也就是说不需要给什么所谓的违约金，但我今天和认识这样说了，HR说这针对正式员工，求解

追答

首先你的这个违约金赔偿范围属于了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项的和用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的两种情况吗？
如果不属于的话，那么你就不用承担违约金，还有实习协议在仲裁的时候某种意义上等于劳动合同的作用。明白吗？我不知道你是哪个城市的，你直接询问当地劳动保障部门。

追问

很笼统，感觉包括了所有，当然也包括保密协议一块，当时是想长期做下去的，后来一是感觉学不到什么，一是提前通知我协议到期，不续签，我需要换份实习工作，以便毕业后转正。公司没有花任何额外费用对我进行专业培训，都是自己学习的

追答

你能把你感觉有保密协议款项内容描述一下吗？

追问

保密协议就是一些公司的什么技术方面的未经公司批准，不能外泄。但问题是我也没违反啊，要说违反只有一个，在6月30之前离职