转正刚一个月的员工发现工作不称职如果辞退或调岗可以吗？

Question

人事专员试用期满一个月后转正了，但是转正后的近一个月工作拖拉，经常迟到，无上进心。请问可以辞退吗？会涉及到赔偿问题吗？赔偿金会是多少？另外如果给她调岗由双休变成单休工资不变，她又不同意调岗怎么办？谢谢

Answer 1

　　1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。
　　2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法予以辞退，并支付相应的经济补偿金。
　　3、对于劳动者不能胜任工作的情况，由用人单位承担证明责任。用人单位无法证明劳动者不能胜任工作的，不能辞退。
　　4、如在第一次不能胜任工作时，即将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

Answer 2

人事专员。。。。。这个有点难办。
个人认为，直接补工资让他走人吧。不知他工作是否超过半年，超过半年则需补1个月工资，另加个月通知金，共计2个月工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

如果他的拖拉迟到已经违反公司的规章制度 可以辞退

Answer 4

劳动合同如果对工作岗位有约定，只要不是劳动合同法法定理由不能辞退。