要根据具体情况具体分析，解除劳动关系后是员工赖着不走（即单位没有要求员工上班、也没有派工给员工，但员工决定解除劳动关系不合理，天天去单位赖着）还是员工继续在单位上班，如果是赖着不走哪么什么关系都没有，如果办理了解除劳动关系后，仍然在单位上班，哪么就重新形成事实劳动关系，劳动关系自员工在解除劳动关系后再次上班的第一天起算，单位应该在形成事实劳动关系的一个月内与员工签订劳动合同，如果没有签订劳动合同需双倍支付工资，如果事实劳动关系超过一年的的，视为单位与员工签订无固定期限劳动合同。
追问属于第二种情况，2000年辞退的2011年她们通过了劳动仲裁裁决：签无固定期限合同和单位补缴所欠的社会保险。然而卫生局不履行义务（2000--2008年这一段的养老金不给交）。请问她们该怎么办？