自动离职后对员工可以不发工资。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函
重庆市劳动局：
你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔1993〕20号）收悉。经研究，现函复如下：
一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。
三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业
职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
1994年2月8日
追问两个月的工资或者更多都可以扣掉吗？好像新劳动法也有一些规定吧，请问您知道吗?《企业
职工奖惩条例》第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20％这个不是说最多只能百分之二十吗
追答《企业职工奖惩条例》已经废止，不再执行。员工自动离职，是用人单位解除劳动合同的事由，用人单位可以根据其规章制度决定对员工工资的发放。