劳动法有没有限制最低工资标准

本人23,在新疆塔城的一家电脑公司里当学徒,不知道最低工资是多少,劳动法里有没有规定多少的?我的月工资才20块,是不是违反了劳动法里面的有关规定?时间 2012 5.3.

2011年新疆最低工资,一种是包括“三险一金”的月最低工资标准,分为4个档次,即1160元、960元、880元、800元;另一种是不包括“三险一金”的月最低工资标准,分为4个档次,即960元、770元、690元、620元。调整后的小时最低工资标准分为4个档次,即11.6元、9.6元、8.8元、8元
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布,2004年3月1日起施行。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
这个是每个省自己规定,然后不同的市、县(区)会有不同。追问

谢谢 你的答复 这是 我同事 发的 他第一个月就拿了18块的提成 没有工资
对了 我们签劳动合同时明确说明周一到周五正常上班周六周七正常休息 休息不过每周六周七 安排员工要值班 这怎么理解或者是应当的还是按加班算当天工资的两倍? 这个现在换成待命状态也就是在家待命 单位有事就立刻去完成工作 这有.......

追答

如果是值班,是可以不用支付加班费,前提是,值班是偶然的,而且值班一般不需要处理业务,只是接听电话,处理突发情况。你们公司这种情况,明显是不正确的。首先值班是提前安排,怎么还能待命,其次,值班不需要处理正常业务。可以向所在区人社局的劳动监察大队反映或者咨询一下。

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第1个回答  2015-05-20
  《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  中国大陆各省及省内各市都有不同之最低工资标准,例如
  2015年2月,广东省发布关于调整我省企业职工最低工资标准的通知,宣布上调最低工资标准。
  2015年2月12日,北京市人力资源和社会保障局宣布集中上调6项社保待遇标准。其中,企业退休人员基本养老金每月人均增加305元至3355元,预计从1月起补发。4月1日起,企业最低工资标准也将上调160元,达到1720元。据市人社局方面介绍,6项标准调整后将惠及本市314.2万人。
  此外,城乡居民低保标准也有所提高。市民政局昨天发布消息称,2015年北京的城市低保标准上调60元至710元。
第2个回答  2012-05-02
法律条文里没有具体的数目。但有要求达到当地政府规定的最低工资标准。当地政府有权制定本区域内的最低工资标准。
第3个回答  2012-05-02
最低工资标准每个地区都不一样,你说你每个月20块确实太少了!可以去劳动局咨询一下看看!
第4个回答  2012-05-02
最低工资是各地自己制定的
你跟用人单位是不是劳动关系?如果是的话,应该满足最低工资要求~
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