题目如下:
前两年。一位哈佛大学校长来北京大学访问时，讲了一段自己的亲身经历。有一年。校长向学校请了三个月的假。然后告诉自己的家人。不要问我去什么地方，我每星期都会给家里打个电话。报个平安。就这样。校长只身一人，去了美国南部的农村，尝试着过另一种全新的生活。在农村，他到农场去打工。去饭饭店刷盘子，在农场打工时，背着老板吸支烟，或和自己的工友偷偷说几句话，都让他有一种前所未有的愉悦。最有趣的是最后他在一家餐厅找到一份刷盘子的工作，干了四个小时后，老板把他叫来，跟他结账，老板对他说，可怜的老头，你刷盘子太慢了，你被解雇了。
这位可怜的老头重新又回到了哈佛，回到自己熟悉的工作环境后，却突然觉得以往再熟悉不过的东西都变得新鲜，有趣起来，工作成为一种全新的享受。 这三个月的经历，像一个淘气的孩子搞了一次恶作剧一样，新鲜而有趣，自己原本洋洋自得，甚至呼风唤雨的哈佛大学校长的职位。自己原本认为的博学多才，在新的环境中竟然一文不值。更重要的是，回到一种原始状态后，就如儿童眼中的世界，也不自觉的清理了原来心中积攒多年的垃圾。
其实，我们对工作抱怨和不满，何尝又不是长期堆积在自己心中的垃圾所致。由于长期从事一项工作，我们对工作的优点会变得视若无睹，往往看得最清楚的就是工作的缺点和不足，当初喜欢或有点喜欢的工作，也就这样变成了自己不喜欢或不想做的工作，以前有前途的工作在我们眼中也变得索然无味了.如此一来工作的积极性当然也就没有了,忙碌就成了一种令人厌恶的事情,效率自然也不会高了了.
为什么同样的人对同样的事会有不同的感受呢?工作还是那份工作,发生变化的其实是我们对待工作的心态,是我们看待问题的角度.一般来说,我们对工作感到厌烦.其实并不是因为工作变得无趣了,而是因为我们放大了它的缺点,,忽视了它的优点.
记得还有这样一个故事,老太太有两个儿子,一个染布,一个卖伞.雨天,她为染布的儿子发愁.晴天又为卖伞的儿子发愁.
这是为什么呢?原来她天天犯愁的是因为:天下雨了,她愁大儿子的布晾不干了,天晴了,她愁二儿子的伞卖不出去.下雨她犯愁.出太阳她也犯愁.
后来,有一个智者对她说.你换一种思维方式,反过来看不是很好的事吗?晴天,一个儿子可以染布,雨天,另一个儿子可以卖伞.岂不是天天快乐如意?
老太太听了智者的话,觉得豁然开朗,从此她天天都快乐无比.
这个故事告诉我们这样一个道理:有时让我们快乐的并不是事物本身,而是我们对事物的看法.我们对待工作的态度将很大程度上的决定我们是否快乐.心若改变.心态就会变,心态改变,工作的心情就会变!如果我们能重新审视工作上的优点和缺点,,改变一下看工作的角度,,换一种对待工作的态度.往往就能像故事里的老太太一样,重新感觉到工作原本就有的快乐.
如果我们能不断的从平凡的工作中发现它的价值所在.转变对工作的态度,我们就能重新燃起对工作的热情.像那位哈佛大学校长一样重新喜欢并享受自己的工作.使自己在忙碌中感受到更多的快乐.可是,如何才能发现平凡工作的价值呢?
前苏联诗人马雅可夫期基提出:工作中.要把每一件小事,都和远大的,固定的目标结合起来,没错,如果能将工作怀自己的长期\中期和短期的目标联系起来,那么工作中的每一件小事都会变得很有意义.当即现个人的目标融入了工作时, 我们就会发现公司是我们施展个人才才华和实现个人目标的舞台,我们就能从日常的平凡工作中找到成就和归属感.
以上故事看了之后,结合工作有什么感悟?
我的理想工作环境是什么?技术部现在欠缺的是什么?
我个人的短期目标是什么?长期目标是什么?
假如你是技术部的主管.如何更好的协调技术部的工作?
对公司\对技术部有没有更好的建议?