急需！！！辩论赛题：企业用人以才为先还是以德为先，我方为企业用人以德为先。。

急需！！！辩论赛题：企业用人以才为先还是以德为先，我方为企业用人以德为先
我方为企业用人以才德为先，跪求三辩可提问的问题，可攻可守的要点。

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推荐答案 2012-07-05

从现在利用企业漏洞，私吞公司财产的现象出发，然后按照舞弊理论中的动因理论中个人道德品质占很重要的因素出发，然后就是主要的行业都有道德法规，说明德行的重要性，有才的人是双刃剑，等等有理有据，提升己方气势，辩论赛一般就是这样啦

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第1个回答 2012-07-05

以什么为先是比较性辩题，那重点就是我方的优点无可替代，弊端可以解决，你放的弊端无法或者很难解决，优点可以取代

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企业用人以德为先,还是以才为先,是辩论赛哦,跪求答：企业普遍都不为适用,因此在我们今天讨论的范围内这一点,相信对方辩友不会提出质疑,企业用人之道是一门博大精深的学问,包括识人之名、德人之法、爱人之志、提人之胆、喻人之励,这绝不仅仅是面试之后的万事大吉,我方认为企业用人应当以才为先,便是主张企业在对这些德才兼备...

辩论赛 正方:企业用人才为先 反方:企业用人德为先 请大家给我点建议谢...答：有才的营销人员可以使企业广开销路,以便企业充足的资金进行运作;有才的管理者会使企业的管理更为科学,使全体员工认识到企业的命运与个人的发展是紧密结合的;有才的决策者可以为企业的发展指出正确的方向。毋庸置疑,企业发展的首要因素是人才。以才为先更有利于人才的优化配置。凭借知识水平,操作技能等手段,能者入选。...

企业用人以才为先 辩论材料答：(第一,对方辩友一直在企业用人以德为先取人根本上大做文章,搬文弄墨,其实啊,企业用人以德为先取人根本本身就是不现实的,从制定用人标准上来说才为先比德为先具有无可比拟的易操作性,两者比较,我们不难发现,才为先这种用人方法更具备可行性。第二,对方的发言始终纠缠于有才无德和有德无才这两种极端的情况。

企业以德为先还是以才为先答：企业用人以德为先还是以才为先【正方立论】谢谢主席，各位好：在经济高速发展的现代社会，越来越多的企业加入了市场竞争的浪潮中，而企业的管理者们也面临着企业用人是以德为先还是以才为先。古人云：君子爱人以德，小人爱人以姑息。承袭先贤之圣见，正视当今用人之利弊，我方认为企业用人当以德为先。...

企业用人应以才为先的四辩总结词答：首先,要明确一点,今天我们实际上是在讨论企业用人观的问题,德才之辩千古难清,纵然我们再多地分析,也无法辩论出来德与才谁更重要。我方认为,企业用人以才为先,并不是忽略德的重要性。“先”,强调的是用人条件的先后顺序。对于一个企业而言,盈利确实是企业生存,立足于社会的根本。才,是企业最有力的武器,有了它,...

急求辩论资料(企业用人以德为先还是以才为先)答：德为先：过去，人的思想好，品德上，人人都靠得住，才为先。现在人的才能和思想道德超越式发展，甚至超越了道德的范围，人才不是稀有的，更应注重德.

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辩论：企业用人以德为先/以才为先。

辩论~~正方：企业用人才为先;反方：企业用人德为先。

企业用人以才为先辩论赛

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急！企业用人以德为先！辩论赛