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企业用人以德为先还是以才为先【正方立论】
谢谢主席，各位好：
在经济高速发展的现代社会，越来越多的企业加入了市场竞争的浪潮中，而企业的管理者们也面临着企业用人是以德为先还是以才为先。古人云：君子爱人以德，小人爱人以姑息。承袭先贤之圣见，正视当今用人之利弊，我方认为企业用人当以德为先。
德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。才，即知识和才能，是通过学习而积累起来的。我放之所以认为应以德为先，原因有二。
首先，用人以德为先符合中国传统文化人本管理思想。司马光告诉我们：取士之道，当以德为先，其次政事，其次艺能。孔夫子教导我们：先要志于道，据于德，依于仁，最后才是游于艺。古代的先贤们用他们的经历和对历史的总结告诉我们，评价一个人是否是真正的有用，关键不在于他有多大的技能，而在于他的道德修养。所以我们说，现代企业用人以德为先是符合中国传统管理和取士的精神的。
其次，其用人以德为先是社会对企业的必然要求。在人类社会中，人是最活跃的因素，企业及时人的集体活动的主体，又是人类社会的经济主体。企业作为经济主体，其行为的动机具有两重性，自利的经济动机和公益的道德动机。在市场经济条件下，如果企业不具备任何义务及责任感的道德动机，社会绝不可能形成一种稳定的秩序和良好协调的结构。而企业是否真的拥有良好的企业道德，关键就取决于员工的道德素养。各位试想，两家业务都很出众的公司，一家以社会利益至上，诚信经营，而另一家则为了牟利，不惜出卖伙伴，损害群众，这两家公司那家是我们的社会需要的，那家更有利于社会的发展不言而喻。
今天，我们在这里讨论企业用人是以德为先还是以才为先是放在一个社会中进行考量，究竟那种用人方式能够真正达到企业和社会的双赢。诚如现代管理学奠基人杜拉克所说：有德无才培养使用，无德有才限制使用。无疑，只有以德为先的用人机制才能让企业赢得的口碑，才能赢得社会的赞誉，才能真正使企业在经营之路上不断发展壮大。
企业用人以德为先还是以才为先
有才无德的人是小人，有德无才的人是圣人，无才无德的人是废人，有德有才的人才是君子...德是什么呢？品格，思想，心理素质...胜不骄，败不馁！这句话听过无数次，但是从他口里出来，我才真正体会到其中的深刻含义。正是因为他在成功和失败中都能善于总结，才会不断的进步，终于走到今天这一步。要让每个人说自己好，难！但是你必须做到让大部分人说你好，只有这样你才算得上有德之人。得高才能望重啊！真是如此。定不可能，因为我没有人家那种刻苦的精神，我没有他那宽广的胸怀....有才无德的人是小人，有德无才的人是圣人，无才无德的人是废人，有德有才的人才是君子...德是什么呢？品格，思想，心理素质...胜不骄，败不馁！这句话听过无数次，但是从他口里出来，我才真正体会到其中的深刻含义。正是因为他在成功和失败中都能善于总结，才会不断的进步，终于走到今天这一步。要让每个人说自己好，难！但是你必须做到让大部分人说你好，只有这样你才算得上有德之人。得高才能望重啊！真是如此。小人只能暂时得志，要长久的成功还是要君子才行！任何时候都要保持平静的心态，不要因一点成绩就沾沾自喜。每天问自己三个问题：我想做什么？我能做什么？我做过什么？问到自己羞愧为止。给自己制定一个计划，规划出一个蓝图，我要干什么？我不知道，也许这就是我屡屡受挫的原因吧。我没有计划和目标。懒散，随心所遇，随遇而安，没有追求，没有奋斗的精神，当然不可能成功。我真的应该感到羞愧！总是埋怨世道的不公，埋怨命运对自己的残忍，为什么就没有从自身寻找原因呢？任何事情都不能总是找客观原因，成功时要把功劳归功于客观，失败时要把原因归于自己，这就是成功人士的秘诀。我终于知道了自己的错。总是埋怨，却从没有向到埋怨自己
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