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辞工没到期想要提前走星期六星期天还要扣款合理吗?(劳动法规定上班时间外的)有没有详细是法律规定
劳动法规定每个月上班22天 辞工按一个月算
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第1个回答 2012-07-16
周六周日是法定的休息日吧不应该的
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签了
劳动
合同 劳动合同
没到期
主动
离职
,这样有工资
吗?
答:
这样是有工资的,劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的
。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者...
劳动
合同中写有
未
干满
辞职
一年扣除全部工资合法
吗?
答:
劳动者提前三十天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前三十天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
公司
规定离职
要
提前
一个月打
辞职
报告,如果没到
时间
就走那就没工资,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的
。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
如果
辞工没到期
硬要我
提前走
怎么办
答:
离职时间
为30日到期日,如单位让你
提前走
,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。
接
劳动法辞职没到期
老板叫走人算不算违法
答:
辞职报告
未到期
,公司让
提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果...
辞急工要扣除半个月工资
合理吗?劳动法有
这样的
规定
吗?
答:
辞急工要扣除半个月工资
不合理
,相关法律没有这样的规定。员工急辞工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法...
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