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带薪年休假的规定
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第1个回答 2020-01-23
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2
相似回答
带薪年休假规定有哪些
答:
2、《职工带薪年休假条例》第三条,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。3、《职工带薪年休假条例》第四条,
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,...
员工
年休假
劳动法
规定
答:
按《职工带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天
;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假
,其休假天数多于年休假天数的;...
带薪年假
劳动法是怎么
规定
的
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。2、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
劳动法2021新
规定带薪年休假
答:
一、
带薪年休假的规定
是什么1、带薪年休假的规定如下:(1)劳动者连续工作一年就可以进行带薪年休假;(2)职工累计工作已满1年但是不满10年的,年带薪休假5天;(3)已满10年不满20年的,年带薪休假10天;(4)已满20年的,年带薪休假15天。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...
带薪年休假的
法律
规定
及风险防范
答:
具体方法是,(剩余日历天数÷365)×全年应休年假天数。 四、休假程序与管理</ 《企业职工
带薪年休假
条例》
规定
,单位需考虑员工意愿并统筹安排,年假可集中或分段,特殊情况可跨年安排。若单位无法安排,员工同意可不休,未休年假需支付300%工资报酬。年休假工资计算以扣除加班工资后的月平均工资为准...
带薪年休假的
法定标准介绍
答:
1、带薪年假工作年限
规定
:职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的
带薪年假的
基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩:...
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关于带薪年假的法律规定
有薪年假如何规定
职工带薪年休假条例实施办法
劳动法带薪年假
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