1.适用范围
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的,享受带薪年休假。
【解释1】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【解释2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.年休假的标准
(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。
【解释1】不满10年是指<10年,已满10年是指≥10年。
【解释2】在确定年休假的天数时,依据的是劳动者自参加革命工作以来的累计工作年限,与“在现单位的工作年限”无关。
【解释3】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3.不享受“当年”年休假的情形
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的,享受带薪年休假。
【解释1】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【解释2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.年休假的标准
(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。
【解释1】不满10年是指<10年,已满10年是指≥10年。
【解释2】在确定年休假的天数时,依据的是劳动者自参加革命工作以来的累计工作年限,与“在现单位的工作年限”无关。
【解释3】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3.不享受“当年”年休假的情形
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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第1个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
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第2个回答 2021-02-20
职工带薪年休假您知道多少
第3个回答 2018-05-08
这个具体方面我就不是太清楚了，不过我个人觉得应该还是不错的！
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