劳动者在与用人单位办理入职时，应当根据用人单位的要求进行入职体检，而入职体检也不是免费的，需要花费一定的费用，但这笔费用应当由谁来支付呢，对于这个问题这里就对于“劳动法规定员工的体检费由谁出”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。一、
劳动法规定员工的体检费由谁出 员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。
体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，在得到体检通知时，可以详细咨询用人单位。
二、
用人单位是否应安排劳动者定期体检 用人单位必须为接触职业病危害的作业的劳动者安排定期体检。根据《职业病防治法》第35条相关规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
其次，未成年工也是用人单位必须安排体检的群体。未成年工指的是年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
第三种则是从事接触直接入口食品工作的从业人员。根据《食品安全法》第45条规定:从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。
三、
相关法律依据 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定:“用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
(一)安排工作岗位之前;
(二)工作满一年;
(三)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。”
以上就是为大家整理的“劳动法规定员工的体检费由谁出”的相关知识，我们可以了解入职体检一般由用人单位安排劳动者在指定医院或体检机构进行，体检的费用由用人单位根据规章制度支付，但劳动者在体检后未入职的，应当由劳动者自行承担，。