你要记着，职场如战场，在工作场所大部分同事是竞争关系，你和其他人进入他们的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱点来攻击你。在不伤害任何人前提下，防人之心不可无。
1.与同事交流可以，切忌交心
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。
有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
你要记着，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
2.切忌搞小圈子
同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
3.切忌当老好人
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。
在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····
久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
1.与同事交流可以，切忌交心
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。
有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
你要记着，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
2.切忌搞小圈子
同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
3.切忌当老好人
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。
在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····
久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
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第1个回答 2022-04-07
一、在同事面前说另外同事的坏话。
任何人都烦自己被别人说坏话。如果你在一个同事面前说别的同事的坏话的话。你的同事肯定会认为你是一个喜欢搬弄是非的人。你今天说别人的坏话很有可能改天就说他的坏话了。所以很多人面对你的谈话，表面上看是在听你讲话，其实在内心里面是排斥的。表面上好像对你还有微笑。其实内心真处肯定是对你厌烦的。你说别人的坏话。让倾听着，其实是很无奈的。听你讲吧，自己好像成了同案犯。不听你讲吧，好像又把你得罪了。与其让同事这样作难，还不如做好自己。别当着同事面说别的同事的坏话。
二、对别人的工作指手画脚。
既然是同事，那么两者之间的地位肯定是平等的。人都有自尊心。谁也不愿意自己辛辛苦苦干的工作被别人说的一无是处。如果是领导的批评下属也可能会接受。但是面对同级别的同事的话，很多人的内心其实是反感的。特别是总爱好为人师的人，对别人的工作指手画脚的时候，其实就是在挑事。这样不但不能提高自己的地位，展示自己的能力，反而会遭别人的怨恨，影响自己的形象。在其位，谋其政，不在其位，不谋其政。批评同事的工作是属于领导的工作范围。自己切莫手伸的太长，最后弄得里外不是人。被大家所嫌弃。
三、在同事之间拉帮结派，搞小圈子。
同事之间有些人关系好，有些人关系坏。这是很正常的现象。所谓义气相投。两个人之间肯定要有共同语言了，才能更好的进行合作。但是切莫把工作上之间的合作，当成是评判一件事是非曲直的标准。谁给你关系好了，他做什么都是对的。谁给你关系不好了，他做什么都是错的。这就是所谓的拉帮结派，搞小圈子。同事之间拉帮结派，搞小圈子。其实是十分不明智的。
任何人都烦自己被别人说坏话。如果你在一个同事面前说别的同事的坏话的话。你的同事肯定会认为你是一个喜欢搬弄是非的人。你今天说别人的坏话很有可能改天就说他的坏话了。所以很多人面对你的谈话，表面上看是在听你讲话，其实在内心里面是排斥的。表面上好像对你还有微笑。其实内心真处肯定是对你厌烦的。你说别人的坏话。让倾听着，其实是很无奈的。听你讲吧，自己好像成了同案犯。不听你讲吧，好像又把你得罪了。与其让同事这样作难，还不如做好自己。别当着同事面说别的同事的坏话。
二、对别人的工作指手画脚。
既然是同事，那么两者之间的地位肯定是平等的。人都有自尊心。谁也不愿意自己辛辛苦苦干的工作被别人说的一无是处。如果是领导的批评下属也可能会接受。但是面对同级别的同事的话，很多人的内心其实是反感的。特别是总爱好为人师的人，对别人的工作指手画脚的时候，其实就是在挑事。这样不但不能提高自己的地位，展示自己的能力，反而会遭别人的怨恨，影响自己的形象。在其位，谋其政，不在其位，不谋其政。批评同事的工作是属于领导的工作范围。自己切莫手伸的太长，最后弄得里外不是人。被大家所嫌弃。
三、在同事之间拉帮结派，搞小圈子。
同事之间有些人关系好，有些人关系坏。这是很正常的现象。所谓义气相投。两个人之间肯定要有共同语言了，才能更好的进行合作。但是切莫把工作上之间的合作，当成是评判一件事是非曲直的标准。谁给你关系好了，他做什么都是对的。谁给你关系不好了，他做什么都是错的。这就是所谓的拉帮结派，搞小圈子。同事之间拉帮结派，搞小圈子。其实是十分不明智的。
第2个回答 2022-04-07
你好，1.不过问隐私，不要热衷于八卦挖掘同事的私生活。
更不能去触碰同事的感情线，比如有人很热爱给同事介绍女朋友。
又或者热爱打听别人家的家庭情况，这些都不可取。
2.不进行道德绑架，不把同事的好当做理所当然一味索取。
比如有同事很热心会帮助大家做一些顺手的事情。
但时间久了别人就以为这是理所应当，哪天他不做了反倒被责怪。
3.不与竞争关系的同事走的太近，利益这件事很奇妙。
有的人会因为利益做出让你意想不到的事，即便是看起来关系特别好的同事。
也可能因为奖金工资晋升机会等闹掰。
4.不与同事发生金钱关系，无论是向同事借钱还是借钱给同事都要避免。
一旦存在金钱关系关系很难单纯，有多少人因为借钱给同事收不回来的。
结果还是自己吃哑巴亏。
5.不跟同事吐槽，不管受了多大委屈，不管你与同事私交有多好。
也不要经常跟他们抱怨上级同事或客户，人家心里会怀疑今后你也会吐槽他。
万一日后你们存在利益竞争关系，他就敢把你吐槽上级的把柄说出去。
同事就是同事，想要交心等离职之后也不迟。谢谢。
更不能去触碰同事的感情线，比如有人很热爱给同事介绍女朋友。
又或者热爱打听别人家的家庭情况，这些都不可取。
2.不进行道德绑架，不把同事的好当做理所当然一味索取。
比如有同事很热心会帮助大家做一些顺手的事情。
但时间久了别人就以为这是理所应当，哪天他不做了反倒被责怪。
3.不与竞争关系的同事走的太近，利益这件事很奇妙。
有的人会因为利益做出让你意想不到的事，即便是看起来关系特别好的同事。
也可能因为奖金工资晋升机会等闹掰。
4.不与同事发生金钱关系，无论是向同事借钱还是借钱给同事都要避免。
一旦存在金钱关系关系很难单纯，有多少人因为借钱给同事收不回来的。
结果还是自己吃哑巴亏。
5.不跟同事吐槽，不管受了多大委屈，不管你与同事私交有多好。
也不要经常跟他们抱怨上级同事或客户，人家心里会怀疑今后你也会吐槽他。
万一日后你们存在利益竞争关系，他就敢把你吐槽上级的把柄说出去。
同事就是同事，想要交心等离职之后也不迟。谢谢。
第3个回答 2022-04-07
1】一忌太好说话——同事之间，如果你太好说话的情况下，你一定是大家欺负的对象，你一定是那个多干活少得好处的家伙，所以必须树立起自己正确的态度，不能够在同事面前太好说话了，那是对自己的不负责，更是对同事的不负责，因为你觉得事情太多，根本做不过来，耽误了自己的事，也耽误了同事的事，所以，让自己太好说话了，并不是一件大家都认为是好事的事。
【2】二忌工作穿插——所谓的工作穿插就是明明是同事的工作，偏偏要和你交缠在一起，同事的目的很明确，就是占你一点便宜呗，就是想让你多干一点活他自己能偷懒一点呗，所以和同事打交道，首先，要通过协商把事情和责任划清楚，别让自己成为了那个冤大头。
【3】三忌共同做事——还是让领导把分工说清楚，要不然你永远是那个出力不讨好的人，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝的道理大家自然是懂的，同事相处也是一样的，不管是领导分配的工作任务，还是所做的具体安排，都要把和同事划分责任搞清楚，哪些事情以你为主，哪些事情以同事为主，这个责任主体不能够搞忘了，不能够搞反了，否则的话，你永远就是那个干活的人，但是，任何的功劳都和你无关。
【4】四忌一起告状——不管你对这件事情有多么的生气，也不要和自己的同事一起去告状。很多时候，你就是同事利用的一个工具而已，结果，告状告赢了，人家占便宜了，你到成了大家打击的对象，大家都说是你挑的头，明明是你跟着同事一起起哄的，结果你变成了主谋，你说你亏不亏呢？所以和同事交往的时候，一定要回避这样的事情发生在自己身上，这样的哑巴亏还是少吃一点为好。
【5】五忌捎带同事上下班——很多人开车的时候，和自己的同事是走一路的，总想让自己的同事省点事，自己捎同事上下班，要不了多久，你的同事就把这个事当成你的一种义务，明明是你做的好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，他还埋怨你不得了，甚至和你做下仇，觉得你是冷落了她，所以这种事情，不要开这个头。
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【2】二忌工作穿插——所谓的工作穿插就是明明是同事的工作，偏偏要和你交缠在一起，同事的目的很明确，就是占你一点便宜呗，就是想让你多干一点活他自己能偷懒一点呗，所以和同事打交道，首先，要通过协商把事情和责任划清楚，别让自己成为了那个冤大头。
【3】三忌共同做事——还是让领导把分工说清楚，要不然你永远是那个出力不讨好的人，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝的道理大家自然是懂的，同事相处也是一样的，不管是领导分配的工作任务，还是所做的具体安排，都要把和同事划分责任搞清楚，哪些事情以你为主，哪些事情以同事为主，这个责任主体不能够搞忘了，不能够搞反了，否则的话，你永远就是那个干活的人，但是，任何的功劳都和你无关。
【4】四忌一起告状——不管你对这件事情有多么的生气，也不要和自己的同事一起去告状。很多时候，你就是同事利用的一个工具而已，结果，告状告赢了，人家占便宜了，你到成了大家打击的对象，大家都说是你挑的头，明明是你跟着同事一起起哄的，结果你变成了主谋，你说你亏不亏呢？所以和同事交往的时候，一定要回避这样的事情发生在自己身上，这样的哑巴亏还是少吃一点为好。
【5】五忌捎带同事上下班——很多人开车的时候，和自己的同事是走一路的，总想让自己的同事省点事，自己捎同事上下班，要不了多久，你的同事就把这个事当成你的一种义务，明明是你做的好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，他还埋怨你不得了，甚至和你做下仇，觉得你是冷落了她，所以这种事情，不要开这个头。
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第4个回答 2022-03-27
一、在同事面前说另外同事的坏话。
任何人都烦自己被别人说坏话。
如果你在一个同事面前说别的同事的坏话的话。
你的同事肯定会认为你是一个喜欢搬弄是非的人。
你今天说别人的坏话很有可能改天就说他的坏话了。
所以很多人面对你的谈话，表面上看是在听你讲话，其实在内心里面是排斥的。
表面上好像对你还有微笑。其实内心真处肯定是对你厌烦的。
你说别人的坏话。让倾听着，其实是很无奈的。
听你讲吧，自己好像成了同案犯。
不听你讲吧，好像又把你得罪了。
与其让同事这样作难，还不如做好自己。
别当着同事面说别的同事的坏话。
二、对别人的工作指手画脚。
既然是同事，那么两者之间的地位肯定是平等的。
人都有自尊心。
谁也不愿意自己辛辛苦苦干的工作被别人说的一无是处。
如果是领导的批评下属也可能会接受。
但是面对同级别的同事的话，很多人的内心其实是反感的。
特别是总爱好为人师的人，对别人的工作指手画脚的时候，其实就是在挑事。
这样不但不能提高自己的地位，展示自己的能力，反而会遭别人的怨恨，影响自己的形象。
在其位，谋其政，不在其位，不谋其政。
批评同事的工作是属于领导的工作范围。
自己切莫手伸的太长，最后弄得里外不是人。被大家所嫌弃。
三、在同事之间拉帮结派，搞小圈子。
同事之间有些人关系好，有些人关系坏。这是很正常的现象。
所谓义气相投。两个人之间肯定要有共同语言了，才能更好的进行合作。
但是切莫把工作上之间的合作，当成是评判一件事是非曲直的标准。
谁给你关系好了，他做什么都是对的。
谁给你关系不好了，他做什么都是错的。
这就是所谓的拉帮结派，搞小圈子。
同事之间拉帮结派，搞小圈子。其实是十分不明智的。
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