如何让自己在职场上"不踩坑"？

Question

如题所述

Answer 1

【1】做好自己，不操杂心。俗话说，好奇心害死猫。职场也是一样。如果你想要不被别人坑，就把自己的好奇心给管好。把自己的注意力多放在自己的工作中，踏踏实实干好工作，
不要总关心别人的事情，就像经常说的苍蝇不叮无缝的蛋。你不给这些挖坑的人太多的机会，他们想坑你，也要费些功夫，如果他们觉得不值得，也就会放弃你这个目标了，你自然可以平安无事。
【2】辩名职场小人，保持安全距离。职场中充斥着各种各样的小人。像什么造谣生事型、搬弄是非型等等。这些职场小人都有一个共同特点，喜欢坑别人，喜欢害人，然后他在那里看笑话！他们最喜欢做的事儿就是损人利己。所以你要想让自己在职场中安全不被人坑，
最先注意的就是要防着这些职场小人，平时不跟他们瞎扯关系，保持一定的距离，不过多的有利益纠缠， 甚至可以考虑花点小钱消灾，给他们一些小恩惠，糊住他们的嘴。这样的话，你在职场中的安全性就会提高不少。
【3】少说话多做事。正所谓祸从口出。我们每个人都会有不如意的时候，都会有心里烦闷的时候特别是在压力很大的职场中，所以我们经常会有想找人倾诉一下的欲望，或者抱怨一下，或者是吐槽一下，
或者是就是随便发泄一下自己的情绪而已。不过你不知道的是，很多坑，就是在你这些不经意之间被埋下的。别人可能通过你这些言谈举止，就已经找到你的弱点，再加上如果同时你们有利益纠缠，不好意思，你就有可能被他们埋坑了。
【4】选择适当工作机会远离坑人公司。还有一个很重要的防止被坑的手段就是找一个，有非常好工作氛围的公司。不是所有的地方都有暗箭伤人，现在很多小企业工作氛围非常好，大家同心合力，共同努力。如果你想一心干事，
就去好好找一个这样利于自己发展的好的工作环境。如果你现在正处在这样比较复杂的工作环境中，而且防不胜防的话，那就赶快逃离吧。

Answer 2

一、 接受同事们的帮助
当你刚进新公司时，你的上司和同事一定会带你到各部门去熟悉的。我会要求你在午餐或下班后找个地方集合，如果你真的没有什么重要的事，最好不要拒绝所有人的善意邀请，当然，在这个过程中，一定要多努力适应。做。但是，这比今后一个人投入更多的精力和公司同事交往要好得多，作为一个上班族，首先要认识到向同事求助是人情，不帮忙是本分。
很多上班族都没能完成自己的任务，还在抱怨。”这是我做不到的事。“这个方案谁都不告诉我，我做不到。”“你们说不清楚，不要责怪我。”
这种态度没有人肯帮忙。
首先你的态度有问题。如果把责任推卸给同事，同事对你的好感度会下降，不会和你接触。
其次，大家都很忙，同事教我三十分钟，我想我会节约很多时间，提高工作效率。但是你觉得同事浪费了30分钟的同事吗？他们能做更有意义的事情。
职场上任何人都应该成长，这种成长取决于自己而不是别人。如果有问题，就不能先去百度解决。以前通过同事的事例可以自己摸索方案吧？
遇事先想自己解决的办法，最后一步向同事请教。

Answer 3

1.即使意见与上司相左，也要配合工作。先按照领导的想法去做，遇到了困难随时跟领导汇报，及时发现问题，然后逐步解决。
2.别把自己看得太重，地球没谁都照转。

有这样的思想往往是两类人：一类是把自己看得很重的人，认为个人岗位极其重要，缺自己万万不可。一类是对工作太过负责的人，以致于不敢请一天假，多休息一会，耽误了一点点就会自责不已。

我还是想说这句话，地球没了谁，都照样转。对于前者，如果你不相信，你可以试试，你走了，你的岗位还会有其他人顶替，有太多的人可以做你的工作。对于后者，不要想太多，公司不是自己家开的，经营过程中难免会遇到一些问题，就算每天殚精竭虑，工作依旧是干不完的，保持一个好的身体和健康的心态，才是长久之道。
3.慎用关系，并注意其影响。

在职场中，个人建议还是不要太过于张扬，枪打出头鸟，有关系的人，更容易引起别人的猜疑和误会。如果我们保持沉默，让自己的实力得到别人的认可之后，才发现你的关系，往往会收到出其不意的赞扬。
4.别越俎代庖，不在其位不谋其政。

工作中很多这样的例子，本应该上司做的事情，有职工代做了，或者本应该是A的工作，B特别殷勤的完成了，这样常常会引起不必要的麻烦。

不在其位，不谋其政。我们要认清哪些应该由我们来做，哪些不应该由我们来做。把手伸到别人的地盘上，是不礼貌也不遵守规则的行为。

Answer 4

在单位里，做人要讲究底线，做事都要讲究方法，这样才能有自己的“一亩三分地”。今天就和大家分享单位里7条生存法则。

第一、遵守规矩。比如有些领导在做决策时，不遵守规矩，头脑一发热就拍板决定事情，甚至朝令夕改，让员工推进工作无从下手，工作难以推进，搞得单位乌烟瘴气。因此，做任何事情都要有规矩，只有掌握事物的规律，尊重规矩，才能把事情考虑周全，才能妥善处理好每件事情。用强权改变规矩，肆意妄为，工作盲目推进，这样只能劳民伤财，怨声载道。

第二，抓住重点。在单位里，做事情要有主次、缓急之分，不能盲目推进。比如领导安排给你急的工作，你就得将手头的工作放一放，优先完成。再比如每个单位都会有一项或几项重点工作，作为领导或业务人员就要重点推进，而不是做那些不痛不痒的工作。否则，工作就不会有成效。

因此，在任何时候都要把重要、紧急的事情放在心中重要位置，所有的事情都是围绕它来开展，不能胡子眉毛一起抓，这样才能掌控工作的主动权，达到事半功倍。

第三，注重反馈。比如团队给你安排某项任务，你向团队反馈工作情况，可以让同事们了解事情的进展、最新细节、遇到的问题，可让同事们为你出谋划策，可为你推进工作起到很好作用。再比如领导给你安排工作，不管事情做得如何都要及时反馈，这是对领导的尊重，也是作为员工的工作职责，是工作是否到位的体现。因此，干工作必须要有闭环思维，注重反馈才能工作到位。

第四，相互补台。在单位里，相互补台就是相互团结。比如单位班子之间、同事之间要团结、合作。但凡班子之间、同事之间相互拆台，最终事情绝对是做不好，甚至会造成单位损失。

因此，相互补台才能好戏连台。比如同事讲解方案时，出现了纰漏，正尴尬时，你替他补上“缺口”，让他得以完美“下台”，这就是补台。而不是看人家笑话，甚至还给人家“补刀子”，这让同事憎恨、唾弃。补台彰显了一个人与同事团结合作之心，只有这样才能获得双赢，职场路才能走得更远。

第五，认清形势。金无足赤，人无完人。每个人都有自己长处和不足。在工作中能够认识自己、补齐自己的短板尤为重要。在单位里，事情纷繁复杂，做事情应该深思熟虑，认清事情发展形势和方向，立足实际，找出对策，才能一往无前。

第六，不要坏事。在单位里，不管处在什么位置，与什么样的同事共事，始终要真诚待人。不能利欲熏心，为了点“蝇头小利”不择手段，在同事背后“捅刀子”，这样终将众叛亲离，身败名裂。多一个朋友就少一个敌人。为人处世要坦坦荡荡、光明磊落，不心生嫉妒，不坏人家好事，更不能坏集体好事，这样才能走得正、走得稳，才能得以善终。

第七，不耍嘴皮。比如某个同事大道理滔滔不绝，干事情一塌糊涂；耍嘴皮子挺厉害，干业务一事无成，让同事讨厌万分。战国时期的赵括纸上谈兵，断送了数十万赵人的性命，而自己也身首异处。空谈误国、误家、误自己。耍嘴皮子、搞形式主义只能耽误工作，损害自己的形象，断送自己的前途。因此，只有实干才能出实功

Answer 5

第一、遵守规矩。比如有些领导在做决策时，不遵守规矩，头脑一发热就拍板决定事情，甚至朝令夕改，让员工推进工作无从下手，工作难以推进，搞得单位乌烟瘴气。因此，做任何事情都要有规矩，只有掌握事物的规律，尊重规矩，才能把事情考虑周全，才能妥善处理好每件事情。用强权改变规矩，肆意妄为，工作盲目推进，这样只能劳民伤财，怨声载道。

第二，抓住重点。在单位里，做事情要有主次、缓急之分，不能盲目推进。比如领导安排给你急的工作，你就得将手头的工作放一放，优先完成。再比如每个单位都会有一项或几项重点工作，作为领导或业务人员就要重点推进，而不是做那些不痛不痒的工作。否则，工作就不会有成效。

因此，在任何时候都要把重要、紧急的事情放在心中重要位置，所有的事情都是围绕它来开展，不能胡子眉毛一起抓，这样才能掌控工作的主动权，达到事半功倍。