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企业职工买断工龄钱入股原企业继续上班14能属于下岗再就业吗?
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第1个回答 2022-09-05
企业员工买断工龄入股企业重新进入企业工作是下岗再就业。
买断工龄是指离开工作岗位获得一定赔偿。
买断工龄入股企业在重新就业是身份的转变由工人变成工人加小股东的角色。
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买断工龄
的
职工
算
下岗工人吗
答:
买断工龄
其实就是企业单方面不跟你续签劳动合同,而是直接一次性买断你的工龄并给予一定的经济补偿,导致你失业。这种状态被称为买断工龄。当然,既然你失业了,没有工作单位,那你就
属于下岗职工
。所以我们失业后可以得到两种待遇。这两种待遇的第一个方面是,在你买断工龄之前,你的工作单位会根据你的实际...
你好,我是国企
买断
的
工人
是
属于下岗
还是失业
人员?
答:
买断工龄人员在找到新工作之前属于失业人员,可以享受失业保障(失业保险)
。只要你是正常参保的失业保险,并且失业保险累计缴费超过一周年以上,那么都可以获得这个失业金的待遇。失业金待遇领取的期限,是根据你失业保险的缴费年限来决定的,如果说你的失业保险缴费超过10周年以上的话,那么你最常领取失业金...
买断工龄再就业
怎么算
视频时间 01:10
下岗人员
的定义是什么?
视频时间 00:59
买断工龄
是否合法
答:
所需费用从
下岗职工
基本生活保障资金中列支,社会保险经办机构单独记帐。下岗职工不论以何种形式实现
再就业
,都要按规定继续参加社会保险,原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以“
买断工龄
”等形式终止职工的社会保险关系。
职工买断
后又回原单位
上班
答:
法律分析:
买断工龄
是违法的。“买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把...
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