刚入职，如何跟老板提加薪？

Question

如题所述

Answer 1

作为职场新人，我并不建议您刚入职就向老板提出加薪要求。毕竟，在职业生涯的早期阶段，您应该专注于提升个人能力和培养职业素养。在确保出色完成本职工作的同时，尽量多学习其他岗位的知识和技能，以培养全面和系统的思维方式，为未来向管理层发展积累必要的经验。如果您感觉自己的工资偏低，可以尝试以下几种策略来婉转表达您的需求：
1. 在非正式的交流中，向上级说明您目前的经济状况，并强调您所承担的关键工作及取得的成果。尽量让同事或第三方能够客观地评价您的贡献。
2. 通过与资历相似的同事进行比较，间接指出您的薪酬待遇可能偏低。
3. 改变观念。通常在公司中，薪酬和职位的晋升都有明确的时间周期和标准（同时受到人力成本控制的限制），这可能难以改变。但您可以通过与上级的沟通，突出您阶段性工作的亮点，从而争取周期性绩效工资的增加，这是相对容易实现的方式。
4. 如果您愿意承担一定风险，可以以轻松玩笑的方式暗示市场上与您具有相同资历的同事的薪酬水平，同时表达您的工作态度，比如自嘲为“劳动模范”，“只出奶，不吃草”。
总之，在职业生涯的各个阶段，您应该关注不同的重要事项。在职业初期，不要过分关注薪资，而应慎重选择公司平台，并通过积极的工作态度快速积累工作经验和技能。不要过分在意短期的投入产出比，要认识到公司不仅为您提供了一个实践平台，还在为您的未来职业生涯提供背书，这些都是您收入的一部分。真正开始获得较高收入应该是在职业生涯的中期成长阶段。请保持脚踏实地，不要急躁。