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入职一个月提加薪
刚
入职
,如何跟老板
提加薪
?
答:
1. 在非正式的交流中,向上级说明您目前的经济状况,并强调您所承担的关键工作及取得的成果。尽量让同事或第三方能够客观地评价您的贡献。2. 通过与资历相似的同事进行比较,间接指出您的薪酬待遇可能偏低。3. 改变观念。通常在公司中,薪酬和职位的晋升都有明确的时间周期和标准(同时受到人力成本控制的...
当员工
提出加薪
,老板该如何回应?
答:
1
. 当员工
提出加薪
时,老板可以回应说会与上级领导探讨此事,并让员工先回去。2. 在职场中,员工希望获得升职加薪。有些人因长期未获得加薪可能会主动与领导沟通。3. 领导面对员工的加薪要求时,不会立即给出承诺,但不回应可能会导致员工不满甚至离职。4. 老板在这种情况下应让员工阐述目前的薪资状况...
新人
入职
后能
提加薪
吗?
答:
确实,这是个比较纠结的话题,对于工作几年的朋友来说,会再用“积累工作经验”来安慰自己“不要纠结薪资”。“钱途”是
一个
非常现实的问题。但是,也有网友对于新人一过试用期就
提加薪
提出异议,毕竟在这么短时间里,老板无法确认你对公司的价值,又谈何理由为你加薪?湖南厨师学校的小编认为,刚
入职
的...
新
入职
菜鸟,想
加薪
的话,该如何提出来?
答:
1.寻求
涨薪
的预期 简单来说就是,跟公司商量出
一个
对未来业绩的预期,如果我能达成什么样的成就,公司就给我提供多少的奖励。比如这样:我
入职
也有一段时间了,经过这段时间的了解,发现工作实际面临的问题和工作量比之前入职时商量的有蛮大差距。当然, 我对公司的前景还是比较认可的,现在这些困难我...
刚
入职
,如何跟老板
提加薪
?
答:
作为职场新人,我是不太建议随便跟老板
提加工资
的。毕竟,职业生涯初期,应以能力养成与职业素养培养为主,在做好本职岗位工作的同时,尽可能多的接触其他岗位的知识和技能,以树立整体性、系统性思维,为未来向管理者方向发展积累横向、纵向的实践经验。如果确实工资相对偏低,可通过以下几种方式委婉表达:...
员工转正
一个月
要求
加薪
,不主动离职,逼领导开辞退通知书,不开就不...
答:
既然她已经转正了,那就签订了劳动合同,一切按照劳动合同来办事就可以了。既然每年都能加一次薪,那么她转正
一个月
就要求
加薪
,就要看看她工作能力够不够了。如果能力不够,还无理取闹,是该将其辞退。既然她想要辞退通知,那就给她辞退通知,在通知里把她的工作状态写的清清楚楚就可以了。她不认真...
试用期过后一般
加工资
的幅度是多大,比如试用:3500
答:
1)一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。
加薪
幅度的参考基准 1、
入职
时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿
一个
刚入职的新...
试用期内是否可以要求
加薪
?
答:
原则上你仍未正式是该企业的员工,所以并无
加薪
这一说法.不是不可以要求,也不是可以要求,而是不存在加薪.试用期的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资,是底薪,不包含加班费和提成等收入.所以楼主可以算一算,你目前的工资有没有80%,没有的话是可以要求补足工资,这...
刚
入职
怎样向老板
提加薪
?
答:
首先,你要有能说服自己的理由,为什么自己能加薪,是参加了培训,是学历提高了,是为公司创造了额外的效益,自己必须先说服自己。其次,把理由列出来,告诉人事主管或者领导。如果觉得面谈不便,可以用短信或者电子邮件的形式,同时牢记一点,会
提出加薪
,说明你具有上进心。不是什么丢人的事情。第三,如果...
新
入职
员工,可以
提加薪
吗?
答:
可以的,就看怎么
提出
了。比较好是
有一个
契机,比如参与了一个比较大的工程,那就相对有底气来提出要求了。口气也不要太强硬,可以先在轻松地氛围下玩笑似的和老板提一下,看看反应然后再正式说。
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