三薪工资计算方式

Question

如题所述

Answer 1

三薪工资计算方式
1. 三薪并非是将基本工资乘以三，而是在法定假日安排员工加班时，根据《劳动法》规定，应支付员工三倍工资作为加班费。
2. 加班费的计算基数应包括员工劳动合同中约定的所有工资组成部分，如基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是基本工资。
3. 根据《劳动法》规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。加班工资的计算方法如下：
A. 制度工作时间的计算：
- 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）= 250天
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
B. 日工资、小时工资的折算：
- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）
- 月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天
C. 加班工资的计算：
- 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间 - 8小时）×小时工资×150％
- 法定公休日的加班工资：日工资×200％（周末加班工资按2倍计算）
- 法定节假日的加班工资：日工资×300％（法定假日按3倍计算）
4. 不同情形的计算方式：
- 标准工时制度的加班费计算：
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者加班工资。
以上是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对加班工资的支付标准进行的详细说明。