一般来讲，代发工资是公司给你发的工资，但也有可能是哪个单位给你的补贴。 银行如果批量给客户转账，需要把这些客户的账号导入到系统里，然后外统一转账。在转账的时候需要写明细，也就是这笔转账的用途或者来源。
这个有的银行可以手动输入，有的只能在现有的选项里选择。如果不能手动输入，现有选项里又没有，那银行人员可能就直接选“代发工资”。所以虽然叫“代发工资”，也可能不是工资。 想想最近有没有什么补贴，实在不清楚，可以去银行柜台咨询。
拓展资料:工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。
1.代发工资操作简单，一劳永逸 当公司支付工资时，基本上是公众帐户。简单来说，员工需要申请同一家银行的工资卡。支付工资时，只需要输入自己的姓名和账号，成本很低。银行和企业之间的合作，就整个流程而言，就是第一次发工资前有很多准备工作要做，比如为企业办理
对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。 代发工资跟我们想的不一样，银行不需要逐一付给每个员工工资。相反，它使用电脑批量支付工资。银行只需要根据企业制作的工资单上传电脑，一键支付工资，非常简单
2. 增加
银行存款 对于银行来说，资金储备是一个非常重要的指标。我们应该知道银行之间的竞争也很激烈。如果公司和银行长期合作，银行也会给公司一定的优惠和回扣。一方面，为了增加用户的粘性，另一方面，企业也可以享受更多的优惠政策，这可以说是一个“双赢”的局面。
3.向银行注入流量，增加客户数量 如果企业与银行签约，其所有员工都必须申请银行
储蓄卡。这样，银行的客户群自然会增加。随着流量的增加，银行自然会跟进，向这些新用户推荐一些
金融产品和他们自己的信用卡。