哪三种人不受劳动法的限制

如题所述

举报该问题

推荐答案 2012-06-20

公务员、军人、学生

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/DD9psDv9s.html

第1个回答 2012-06-20

不存在劳动关系的人

第2个回答 2012-06-20

1、退休的人
2、无民事责任或能力的人（未成年人）
3、被判刑之人

相似回答

适用劳动法的劳动者包括哪些人?其他人有什么法律保护?答：1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则...

保险代理人是否受劳动法保护答：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。保险代理人也是劳动者所以受劳动法的保护。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩...

实习生有劳动合同吗答：法律分析：没有，实习学生不能签订劳动合同，受伤也不算是工伤。有三种人是不能签订劳动合同的，是学生、士兵和服刑人员。实习学生的人身关系属于学校，学校安排学生到用人单位见习、实习出了意外事故的话，如果是由于实习单位的原因导致的，由实习单位赔偿；如果学生受伤是学校管理的责任，由学校的校方责任...

确认劳动关系第三人答：而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法...

职工养老保险补缴新政策2022答：1、在职期间，单位未参保，导致员工没有缴纳社保。这是单位的原因而非个人原因，这种情况下是可以补缴的。2、特殊人员延迟退休5年后，仍然不满足15年，可以一次性补缴。3、疫情原因，部分地区允许2021年补缴2020年的基本养老保险。4、灵活就业者由于特殊原因，向人社部门申请缓缴，缓缴时间结束后也是可以...

存在什么情况公司不能解除劳动合同答：非过错性解除合同有三种情况:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者生病是很正常的现象,没有人会一辈子不生病,劳动者生病,就会影响劳动合同的履行。在这种情况下,用人单位并不能解除合同,因为《劳动法》为劳动者设定了权益——生病可以享受...

大家正在搜

劳务合同受不受劳动法保护劳动法解除劳动合同规定劳动法关于加班的规定企业为什么不怕劳动法劳动法关于年假的规定劳动法劳动法没用劳动合同法劳动法有用吗