1）改变职业规划
2）其他公司的薪水比现在的高
3）在现在公司干的不开心
无论哪种原因离职，你都需要注意下面几个事情。
1、什么时候提出离职？
当你手里有了合适的offer以后，再提出离职，千万不要一冲动，要裸辞。具体的原因，我在之前的文章里有详细说过：离职前一定要找好下家吗？
2、如何提出离职？
先以邮件的形式提交简单的书面辞职信，老板看到后，会找你谈话。
一把领导会问这样几个问题：
1）为什么离职？
无论什么原因离职，即使你心中有千万只草泥马想对领导说，但都要和领导面子上保持良好的关系。不要吐槽团队，不要抱怨同事，这没什么用，因为你反映的问题领导心里也很清楚。
离职不代表你要与现在的公司决裂，哪一天你们再合作都是有可能的。给自己留后路，就是给自己创造未来的机会。
离职原因可以从薪水没有达到预期，职业规划，家庭原因等方面去说。
2）离职去哪工作？
不要明确说去哪一家公司，公司没有不透风的墙，后面你离职的事情在公司传开了，万一之前得罪过的人或者看你不顺眼的同事背后给你穿小鞋，打电话给下家公司抹黑你都是有可能的。
可以这样回答：手里有几个offer，还没有确定好去哪家，等到时候确定好会第一时间告诉您。
3）商量最后的离职日期
对于辞职申请，公司没有权利不通过你的离职申请。只是双方要协商好，从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。
这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款：
乙方（员工）提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方（公司），方可解除劳动合同。
就是说，你提出离职后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗，你可以和领导协商离职的实际，如果领导同意你提前走，那么就在工作10天；如果领导不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。
离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。
与领导商量好最后的离职日期后，你可以手写纸质离职信，自己签字后，交给HR。并拍照保存下来，这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人，你也可以有证据在手。
3、交接工作需要注意什么?
和领导谈好了离职时间，写好书面离职信，离职流程就算正式启动了。接下里就是交接工作了。
把电脑上的个人东西都先备份出来，然后再删除，比如卸载掉微信，私人邮件、浏览器等。浏览器里的常用网址也备份导出来，方便你可以换到新电脑上时，可以通过浏览器的导入网址功能，快速恢复你之前的工作环境。
交接工作的时候，不要撂挑子，要站好最后一班岗，保持良好的职业素养。做好交接的资料整理，并列出工作清单，留下联系方式，告诉新人原因随时帮助解答。
4、离职最后一天，该做些什么？
1）获取离职证明
在最后工作日之前获得离职证明，因为你后面入职新公司要求有离职证明。离职证明大概长这样：
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离职证明上hr会写上你的工作职位名称，这块要特别注意。
有的职位叫A，但是工作内容却是做的职位B的事情。但是你找工作简历里写职位B更符合你的实际情况。
所以，在离职的时候可以让HR帮忙在离职证明上写上职位名称B，保证离职证明和简历上写的一致，对将来找工作和入职也很有帮助。
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2）和所有人美好的道别
留几个最要好的同事和领导的电话，因为将来新公司有可能会做背景调查，打电话咨询前同事。那么和他们保持好关系，可以保证你顺利通过背景调查。
给所有同事发一封感谢信，告诉大家离职了，并留下联系方式和将来常使用的邮箱，表示愿意继续和大家保持联系。
还记得第一次离职的时候相当紧张，辞职申请在草稿箱躺了几天，才鼓足勇气发出去。不过，辞职这种事情，和分手差不多，有过一次经验，第二次提辞职的时候，轻松自然。
建议先以邮件的形式提交简单的书面辞职信，老板看到后，会找你谈话。为了给领导一个缓冲期，建议在周五下班的时候提交辞职信，让领导周末有个思想缓冲和准备，下周面谈的时候会更理智。即便心中有不爽，经过两个休息日，也都消磨得差不多了。
HR会要求员工手写离职信，明确最后工作日，签字。这是具有法律效力的证明员工主动离职的文件。
2、协商好做后工作日期
很多初入职场的新人都很困惑说，“我离职就是离不掉？老板不让走，怎么办？”翻翻你的劳动合同中有关合同解除条款，就会理解，其实不存在老板不让走的情况。只要书面提出辞职申请，员工就有权在三十天后离开。
比如下家公司希望你10天到岗，你可以和领导协商离职的时间。如果领导同意你提前走，那么就再工作10天。如果领导不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。
3、认真交接工作
无论和同事还是和新人交接，认真安排和罗列交接工作，首先，把电脑上的个人东西都先备份出来，然后再删除。比如卸载掉微信，私人邮件、浏览器等。
交接工作的时候，不要撂挑子，要站好最后一班岗，保持良好的职业素养。做好交接的资料整理，并列出工作清单，留下联系方式，告诉新人原因随时帮助解答。
一、离职前需要注意哪些细节
1、提前30天递交辞职申请；
这点非常重要，时间。 你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。
2、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。
3、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。
这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。
4、转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。
二、擅自离职不交接如何处理
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。
一、离职前需要注意哪些细节 1、提前30天递交辞职申请； 这点非常重要，时间。 你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。 2、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。 3、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。 这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。 4、转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。 二、擅自离职不交接如何处理 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。
2.工作交接一定要完整。文档方面不管是纸质的还是电子的都要做一个分类和归档，可以让接替你工作的新人先熟悉文档情况，然后找个时间你对他进行集中答疑，同时交接好所有相关业务的内容。如果是作为乙方，最好带新人去认识和拜访一下甲方的客户，并对甲方客户这段时间的关照表示感谢。
公司的所有财务也要全部归还，走的时候可以在工作群中对大家表示感谢，并发一个红包，就可以退出群聊了。
3.好聚好散，离职的原因五花八门，但是最优的选择是给自己和领导台阶下，真的没有必要搞得非要撕破脸。职场圈子不大，来来回回就那些人，甚至你的新东家还会去上一家公司对你进行背景调查。有的时候口碑比经验更重要，凡事都要给自己留一条后路。
4.安排好自己的档案和五险一金。档案可以转到新公司或者当地的人才市场，这个看个人需求。如果在离职前就已经找好下家了，就不需要考虑五险一金的问题了，因为新公司的HR会帮你搞定这些事情，如果离职以后暂时没有找到工作，就需要按照当地的政策去缴纳相应的五险一金。
千万不要因为一时冲动而离职，比较稳妥的做法就是骑驴找马，确定了下一份工作以后再提出离职，这样在新公司面试的时候也更加有底气。
离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。
具有还要注意以下事项：
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，
辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。