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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
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推荐答案 2024-07-19
未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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没有签订合同可以申请劳动仲裁吗
答:
1. 法律分析:劳动者在未签订劳动合同的情况下,
依然可以申请劳动仲裁
。在认定劳动关系时,可以参考以下凭证:工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。2. 因此,劳动者或劳动保障部门可以从这些方面去证...
没签劳动合同仲裁可以吗
答:
没有签署这个劳动合同的话也是可以申请仲裁的
,因为事实劳动关系也是受到了法律的保护的。所以说这个时候如果没有签署签署劳动合同,只要能够证明有这个劳动关系,也是可以申请仲裁的。 一、没签劳动合同仲裁可以吗 可以的。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲...
没有签订劳动合同可以申请
劳动
仲裁吗
答:
没有签订合同可以申请劳动仲裁
。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录等认定双方存在劳动关系。 没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签...
未签劳动合同可以
直接
仲裁吗
?
答:
如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的话,
只要是能够证明双方当事人存在着劳动关系的话就可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁的
。劳动仲裁是免费的,不会收取任何仲裁费用的。 一、未签劳动合同可以直接仲裁吗?只要是能够证明双方当事人之间有劳动关系就可以申请仲裁的。用人单位未签订劳动合同产生劳动争议...
未签订劳动合同仲裁
期限
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》的相关规定,劳动者与用人单位因
未签订劳动合同
发生劳动争议的,劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面
申请
。这一规定确保了劳动者在合理的时间内能够行使自己的权利,同时也促使劳动者及时采取行动,避免争议长期悬而未决。需要注意的...
没有签劳动合同能够申请
劳动争议
仲裁吗
答:
没有签订劳动合同
,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项所以可以向劳动局的仲裁委
申请仲裁
。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...
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