【法律分析】：离职当月公司交社保。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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第1个回答 2023-05-05
1、按照社会保险法的规定，在职一天就应该给员工缴纳当月社保。
2、单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。
3、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。
2、单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。
3、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。
第2个回答 2023-04-25
公司缴纳社保主要是根据当地政策和法律规定，具体规定可能会有所不同。以下是一些一般性的规定：1. 社保费用：公司需要缴纳员工的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费以及生育保险费等社会保险费用。2. 缴纳比例：公司和员工需要根据当地政策和法律规定共同缴纳社保费用。对于养老、医疗和失业保险，公司和员工分别按照规定缴纳一定比例的费用；对于工伤和生育保险，由公司独立承担。3. 缴纳时间：社保费用按月缴纳。公司每个月需要按照规定的缴费比例，将员工的社保费用缴纳到社保机构。4. 社保基数：社保缴纳需要按照公司的职工薪资进行计算，即所谓的社保缴纳基数。不同地区和不同职业人员的社保缴纳基数有所不同，需要根据当地规定进行缴纳。通常情况下，离职当月公司是需要为离职员工交社保的。因为社保是按月计算和缴纳的，所以在员工离职的月份，公司仍需要为员工缴纳当月应缴纳的社保款项。此外，在员工最后一次发放工资时，也应该将员工的社保缴纳情况清算并告知员工。不过，具体社保缴纳和结算规定可能根据地区和国家的不同有所差异，请具体参考当地相关规定。本回答被网友采纳
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