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15号之后离职当月社保交吗
当月15号离职
公司要给
交社保吗
答:
当月15号离职公司要给交社保
。根据劳动法规定,员工在15号之后离职,原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令限...
15号之后离职当月社保交吗
答:
【法律分析】:15号之后离职当月社保交
。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用,无论当事人这个月出勤几天,单位都应该缴费。单位不缴纳社保的可以去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上社保,也可以仲裁要求补上社保。 【...
15号之后离职
公司给
交社保吗
答:
给
。根据查询华律网官网得知,按照国家的规定,个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就缴纳社保。因此公司需要为员工缴纳当月的社保。
15号离职当月
公司
交社保吗
答:
公司需要交社保
。根据华律网查询得知,我国劳动法规定,离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
15号离职当月
公司
交社保吗
答:
该情况下,
公司需要为员工交社保
。根据社会保险法的相关规定,只要员工与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就有义务为员工缴纳社保。这包括员工离职的当月,因为在离职当月,员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在,所以用人单位应当为员工缴纳在职当月的社保费用。因此员工15号离职,用人单位仍需为员工缴纳当月...
15号后离职
公司会
交社保吗
答:
15号后离职
公司会
交社保
。15号之前离职员工不
缴纳当月社保
,
15号之后离职
员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单位和...
当月15号离职
,公司要给
交社保吗
答:
法律分析:
15号离职
,一般情况下公司有义务给缴
当月社保
。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会
缴纳当月
的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。法律...
十五号之后离职
,
当月
还会给交五险一金吗
答:
法律分析:一般来说,月初及月中
离职
的,
当月社保
停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,
社保缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题; 月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊...
15号之后离职
公司给
交社保吗
答:
法律分析:员工
离职当月
,原单位应当按照正常情况为其
参保
缴费,并自次月起暂停缴费。单位不缴纳保险的,你可以去
社保
中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构...
...提
离职之后
领导就让走了,
这个月
公司给
交社保吗
?
答:
你拿到上个月的公司。看到的是上个月的
社保
钱扣了,如果这半个月工资已经给你了,你就可以看到
这个月
的社保扣了没有,如果这半个月的工资还没有给你,那基本上公司就不会给你交这半个月的社保的。因为社保都是整个月交的。
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