以前机关事业单位工作人员不缴纳社保，退休后领取的是退休金。这个在2014年10月进行了改革，机关事业单位工作人员都要缴纳社保，退休后领取养老金。以前机关事业单位人员，除了每月领取工资之外，公务员年终只有一次性奖金，实际上就是一个月的基本工资(第13个月工资);事业单位工作人员发放的是奖励性绩效工资;实际上都没有与企业相对应的年终奖。这个在之后也做了改革，机关事业单位也设置了类似企业年终奖的绩效考核奖，也叫绩效奖金。
以我所在的地区为例。机关事业单位的绩效奖金大概都是按照三个月个人平均工资为基础，再结合单位考核结果来发放的。对单位的考核结果，分为4种，分别为优秀、良好、合格和不合格。考核优秀的单位工作人员，可以获得1.1倍的基础绩效奖金;考核良好的单位工作人员可以获得1倍的基础绩效奖金;考核合格的单位工作人员可以获得0.9倍的基础绩效奖金;考核不合格的单位工作人员不能获得绩效奖金。假如某公务员个人月平均工资为8000元，单位考核得到优秀等次，则其年终绩效奖金为8000×3×1.1=26400元;若单位考核得到合格等次，则其年终绩效奖金为8000×3×0.9=21600元。此项绩效奖金在年终或者下一年初一次性发放。
但是，在2022年，绩效奖金发放标准和原则将会有所变化。首先，绩效奖金不再是一次性发放，而是分成两部分。一部分平均到每个月当中，与工资一起按月发放;另一部分则还是按照原来的方式在年终或者下年初，单位考核结果出来之后一次性发放。此项改革也可以归类为工资结构的调整。其次，平均到每个月的绩效奖金发放标准可能各地区都会有所不同，我们这边的标准大体如此:科员级为1000元;副科级为1250元;正科级为1500元;副处级为1850元;正处级为2050元等等。大体还是按照原全额绩效奖金的2/3来分配的，剩余的1/3将在单位绩效考核之后一次性发放。
这样做有几点好处:
第一，绩效奖金的发放更加规范合理。原来各地也没有统一的标准，有些地方有四五个奖，如精神文明奖、目标考核奖、绩效考核奖、安全奖等等，五花八门，设置没有规范的标准。这样做之后，只设置绩效奖金这一项，可以避免有些地方滥发，还有些地方则没有。平均到每月发放的叫基础性绩效奖金，而年底一次性发放的叫绩效奖励，简单明了。
第二、基础性绩效奖金列入每月工资，按规定缴纳社保和公积金，保障更加完善。这样实发到手的工资虽然少了，但实际保障效果更好。增加社保，可以在养老金、医保等方面有更好的保障，公积金购房贷款也有更高的额度，更好的还款，即使留存在账户中，在退休后也能一次性提取，可以提高退休生活质量。
综上所述，2022年绩效奖金发放的标准和原则的变化，将使得大部分机关事业单位工作人员受益，只有一些原来发放很高绩效的地区可能会有较大的降幅，这也是改革必然的结果:对大多数人有益!