吉林省机关工勤人员2022年绩效奖金

Question

如题所述

Answer 1

你好，亲很高兴回答您的问题---2022年绩效奖金改革，一些地方公务员都开始发放基础绩效奖金，那么事业单位工作人员可有绩效奖金发放?如果发，那么标准会是什么呢?
      今天，结合目前了解到的情况，来说一说，事业单位工作人员将如何发放绩效奖金，发放的标准是什么?先说明一下，这里发放的是绩效奖金，其实就是以前综治、节能、文明等考核奖项的一个转变说法，而不是事业单位工作人员的绩效工资。
      2022年，事业单位人员工资收入将有大变化，每月绩效奖金它来了
      01绩效奖金如何发?多数地方是参照公务员标准进行发放，主要是按照职务和职称等级发放
      1、职务和职称锚定公务员的标准。根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如:管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元 ，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准，每月发放1740元。
      2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。此次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，根据目前了解的情况， 经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一些地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，按照每月随发70%的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将只有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。
      3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，如果你的年度绩效总额为3W一年，按照总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为:30000*0.7÷12=1750元。
      2022年，事业单位人员工资收入将有大变化，每月绩效奖金它来了
      02相比之前的考核项目发放奖金，绩效奖金改革，每月随发，是好事还是坏事?
      1.总额下降。一句话，到手奖金标准更低了，但发放更加稳定。怎么理解这句话，根据目前了解情况，各地事业编同学普遍反映，相对之前的考核项目发放奖金，现在的绩效奖金总额明显有一定的下降，很多地区降幅在20%以上。