职场中拿你炮灰的表现？

Question

如题所述

Answer 1

“巨舰只缘因利往，扁舟亦是为名来。”在职场中“名”和“利”是不可回避的话题，每个人都会精心守护自己的利益。
而领导为了维护自己的利益，也有可能把下属当“枪”使。如果你遇到了这种情况，那么这个时候你就要小心了，不然你也有可能有沦为炮灰的危险。
总的来说，领导把你当炮灰时会有以下几种表现，乘早了解，认清形势，别白白做了别人的垫脚石而不知情！
1、只谈工作，不谈报酬。

跟着这样的领导干活永远也不会有出头之日，因为你在领导心里面已经定性了，一旦他们不把你划为重点培育的对象，那么你最好结局也不过是一个勤勤恳恳的老黄牛。

2、跟你公事公办，跟其他同事有说有笑。

这种迹象说明在领导心里你就只是个工具人而已，你们之间的关系就是上行下效、上传下达，除此之外，再无其他。

3、只分配给你一些人人都能驾驭的零碎活。

这种事情表面上看是领导体恤员工，分配给自己一切不累人的“好活” ，实际上就是在故意消磨你的人生。当他的心腹跟你的距离拉得足够大的时候，人家高升的同时，也代表着你此生翻盘的几率越来越小了。

4、晋升、评优的机会完全不会想到你。

这是领导倚重你的最直接表现。职场上很多戏都是摆在台面上的，领导欣赏谁，好事就是谁的；领导反感谁，谁在部门里面就会一直很稳定地闲着。

5、总教导你，年轻人要多干活，少抱怨。

领导真的想培养你，一定不会让你多干活，而是会让你有针对性地接一些重大项目，以此来拓展自己的认知面和技能水平。真正在乎你的领导，会在你需要安慰和鼓励的时候及时挺身而出，给你稳定情绪，向你传授经验，而那些只想把你当炮灰的领导就只会有一搭没一搭地说些人类都知道的废话。

5、总教导你，年轻人要多干活，少抱怨。

领导真的想培养你，一定不会让你多干活，而是会让你有针对性地接一些重大项目，以此来拓展自己的认知面和技能水平。真正在乎你的领导，会在你需要安慰和鼓励的时候及时挺身而出，给你稳定情绪，向你传授经验，而那些只想把你当炮灰的领导就只会有一搭没一搭地说些人类都知道的废话。

6、在高层领导面前不替你说话。

直属领导最阴险的一招就是在员工面前事事夸赞，在高层领导面前毫不提及，让打工人死都不知道是怎么死的。直属领导同事信息差来阻断打工人的晋升之路是“拖死”一个有志年轻人的最有效办法。

7、做再多的工作，领导也不会表扬半分。

职场中，有些人干一点点活，要被领导表扬老半天；有些人天天在领导面前忙里忙外，领导也是假装看不见、听不到。没有人能够叫醒一个装睡的人，尤其当这个人是你领导的时候。

8、鼓动部门同事远离你、挤兑你。

当领导不仅把你当外人，甚至还把你当地人的时候，你就是炮灰的首选人群了。工作上，总有一些脏活累活需要人干，总有一些大锅小锅需要人背，很多事情并不是发生在谁身上谁就去付这个责任，而是领导觉得这件事谁应该负责任，谁就去付这个责任。所以职场上，从来就没有绝对的是与非，黑与白，所有的一切都受到领导们意识形态的控制和影响。

9.假之以便。 俗话说：“欲取之，必先予之。”精明的领导者，更是深谙此道。为了让下属心甘情愿地接受“有挑战性”的任务，必然要先给对方一些甜头，或象征性提供一些便利条件。这样一来，下属即使发现情况有些不对，也不能轻易拒绝，只能硬着头皮“接旨谢恩”。

10.唆之使前。当下属勉强接受之后，这个时候领导就立即催促其采取行动。当然催促的方式绝不只是一种，可能是多种多样的。大概可以归为这么两类：一是直接命令型，即领导者不加掩饰，直接提出行动要求；二是旁敲侧击型，通过暗示时间紧迫等情况，提示你需要做点什么。

Answer 2

在工作中，我们除了尽心尽力做好自己份内的事情之外，跟同事和领导的一些关系也是非常重要的，而一个好的领导，往往能够发掘你的优势和长项，激发你的潜能，让你在工作中获得更多的成就和提升，然而有的领导却只会让你做事情，在关键时刻，却让你顶包，也就是我们经常听到的一些不好的领导，拿下属当炮灰。领导拿你当炮灰的表现，主要体现在他让你做很多繁杂细小的工作，然后经常挂在嘴边的就说加班，最主要的是出了事的时候只会让你来承担责任，或者把责任推到你的头上。
一、让你做很多细小繁杂的工作。在工作中，我们会发现一些领导经常会把自己的分内之事也分给下属做，甚至是她私人的一些东西，虽然这可能是因为他比较信任你，但是这样子很细小，很繁杂的一些工作也交给你做的话，会觉得你特别的，没有什么竞争力或者是价值，而是一直停留在这些基础性的东西，比如复印，打印扫描这种他们一些顺手就做的事情，还专门安排给你做的话，就会觉得是有一点耽误你的时间，或者说不尊重你的一些自己工作的感觉。这样的领导往往容易打乱下属工作人员的工作计划和时间，自己举手之劳的事情也总是找别人帮忙，有时候会觉得有点摆架子。
二、还有一种情况，就是老是让你加班。这一类领导是觉得下属的休息时间可以随便被牺牲掉，虽很多公司，很多地方加班都是有加班费的，但是这未免是不尊重个人的一个感觉，因为每个人都有自己的生活而被随随便便，来来加班真的是很不舒服的，如果是自己的分类知识没做完，那么加班理所应当，如果是其他同事，由于时间观念不足，或者说能力不足而导致事情没有及时完成，还需要你加班帮忙的话，那就是领导有点偏心，或者说不尊重你的时间，觉得你是可以被随便安排的。这样的领导往往不尊重下属的私生活和个人时间，感觉仿佛二十四小时都要随叫随到一样。
三、最重要的一点就是当发生一些事情的时候，他会把问题归结到你的头上。一般来讲，所有的工作的地方，每个人都有领导，我们的领导也有领导，所以就是说当一些事情发生的时候，当领导的领导找到他的时候，可能他就会把这个事情推到你的头上，即便是他已经把关过的，甚至是一些他自己经办的事情，从而在他的领导面前获得好的印象，这样的领导往往能够踩着别人往上爬，牺牲下属的尊严和荣誉。本回答被网友采纳