国企呆了6年月薪5000，升职无望，该不该选择辞职？

Question

如题所述

Answer 1

国企呆了6年月薪5000，升职无望，该不该选择辞职？

要先分析自己月薪不变的原因，然后再考虑走不走，换了工作，可能还不如之前的呢。许多人在公司里没有加薪和晋升的机会，他们的第一反应是抱怨领导层。甚至，他们还抱怨社会的不公正，但他从未冷静下来思考，为什么领导人不给自己加薪？如果一个公司的雇佣机制是正常的，并且能够保持基本的公平，六年没有晋升，他们中的大多数人都有问题。

虽然工作任务基本可以完成，但从不愿意承担更多不属于自己的工作，人际交往能力弱，在公司经常与同事发生冲突。缺乏学习热情，在工作中被动接受知识。虽然聪明，但是不学习意味着没有多大进步。虽然员工本身是优秀的，但企业的文化或规章制度存在缺陷，难以实现晋升和加薪。特别是在国有企业，一些无形的规则或文化影响会更大。

例如，在提拔一些中层干部时，优先考虑的不是候选人的表现和能力，而是评估他在公司的人际声誉，甚至是他背后的资源。我们要自我审视，检查有没有不符合要求地方，另一方面，我们也应该遵守雇用规则。如果平庸上升，能力下降，就不可能考虑离开。有些人在这家公司做得不好，改变现状的唯一办法就是换工作。

跳槽可以解决一些问题。但是你真的能通过换工作改变自己吗？当我们有了这个想法，我们可以考虑一下，如果我们根据目前的条件换一份工作，是否有可能在市场上找到一份更好的工作？另一家公司可能月薪5500，但不确定性增加了很多，未来的职业发展可能不会更好。只有经过市场的检验，你才能对自己有一个客观的评价。也许你会发现，你想要的晋升和加薪是一厢情愿的，其他公司给你的报价可能还不如现在的公司。

Answer 2

不应该选择辞职的，因为现在你进入一个新的行业里面要从头开始，薪资待遇可能会更少，所以你要在原来的单位继续努力。

Answer 3

应该选择辞职，工资是特别低的，而且自己也没有任何的发展，这个时候应该选择辞职，寻找一份适合自己的工作。

Answer 4

我觉得不应该选择辞职，因为国企是很多人都非常向往的地方，待遇也是很好的，所以不应该选择辞职。