面试时，招聘的岗位更偏向于招一个男生，女生应该怎么回答？

Question

如题所述

Answer 1

面试时，招聘的岗位更偏向于招一个男生，女生应该坦然回答自己更出色。确定面试官的态度是出于公司业务性质还是个人偏见，阐述个人观点，打消面试官的顾虑。大数据表明外企对女性更友好，但具体到个人求职，还是要具体情况具体分析。在参加面试之前，你一定要对这家公司的背景和工作内容有所了解，这是工作准备的基础。

1.如果是面试官的个人偏见，我们在面试中其实很难扭转，但是可以找出面试官偏爱男生的原因，有针对性的进行反驳。女生生活事件等常见原因会影响工作，结婚生子会导致工作重心转移。这样可以表达你的人生规划，让面试官知道你不会刚开始工作就请假，然后耽误工作，保持存在感。结果比真相更重要，你要做的是说服面试官，而不是争论对错。

2.面试官想招男生，却给女生面试的机会，证明女生在某些方面是可以打动面试官的，需要在面试过程中积极展现自己在这方面的能力。男生优先的原因只有几个。女生不需要刻意回避，但需要想办法应对。对公司的认可，对职位的渴望，有时候可以弥补面试中的一些不足，因为这基本上代表了面试者未来可能的工作态度，在很多面试官眼里这比能力更重要，尤其是一些初级职位。

3.表明你完全理解公司的决定，然后表明没有女生不适合的工作，除了那些非常依赖体力的工作。说自己在日常生活中是个“女汉子”，然后举例说明。以前的工作是女生做男生，男生做动物。说明在男队中加入女性角色是有好处的。男女更和谐，效率更高。如果你加入团队，你会充分发挥你的女性优势。以上就是对面试时，招聘的岗位更偏向于招一个男生，女生应该怎么回答这个问题的解答。

Answer 2

可以说女生并不比男生差，甚至在某些方面会更加的细心，更有优势。

Answer 3

这个要根据职位的具体情况来决定，不过在介绍时一定要突出自身优点，要表达出自己想多锻炼多努力的决心，从另一方面展现女生的优势和能力。

Answer 4

女生应该回答说，女孩并不比男孩差，而且我也可以做很多事情，我的能力也很强，如果你们愿意相信我的话，可以让我试一试，如果不行，我会自动离职。

Answer 5

女生应该直接去询问一下面试官，为什么只要男生，看一下具体的要求到底是怎样的，因为有的时候的确是有一些活只能男生做，女生做不了。