1、向劳动向部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
因此，这种方式在处理
拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及
经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
2、向劳动仲裁委
申请劳动仲裁。
劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的可以向法院起诉。
3、通过
公安机关采取刑事手段维权曾。用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。但记住构成
拒不支付劳动报酬罪有-项重要的条件是用人单位有能力支付，但是通过转移、隐藏财产的方法拒绝支付。
、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
本项不算是维权方式，但是在用人单位倒闭，实在发不出任何工资的，也可以申请该项保障金,有了总比没有好。
最后一定要向有关部门求助，尽早解决，不要拖欠。
希望我的回答对您有所帮助,祝您生活愉快！