离职前年假休不完怎么办

Question

如题所述

Answer 1

辞职时如发现尚有年假未休，有两种处理方式可选。首先，辞职前尽快休完年假。若因工作原因无法休假，劳动者与用人单位协商一致后，可放弃年假，但用人单位需支付相当于三倍年假工资的补偿。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年假工资报酬的日工资收入，需按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《办法》还规定，若用人单位未安排或较少安排年休假，应在本年度内支付职工未休年假天数的工资报酬，按日工资收入的300%计算，其中包括正常工作期间的工资。
年假是职工每年一次的假期，单位应保证职工享受此假期。法定年休假是法律规定的强制性福利，用人单位必须执行，且未休年假应予补偿。福利年休假则属于用人单位提供的一项福利，非强制性，劳动者不能仅以此为由要求赔偿。
享受年假的资格不分性别、年龄，只要是在单位连续工作满1年的职工即可。年假天数根据工作年限确定，分别为5天、10天或15天。国家法定假日和休息日不计入年假假期。
对于因工作原因未能休假的职工，用人单位需支付补偿，标准为日工资收入的300%。对于新进职工，年假天数按剩余日历天数折算，不足一天的不享受年假。
用人单位与职工解除或终止合同时，如未安排满应休年假，需按职工已工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬。若已安排年假，则多出的天数不再扣回。