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辞职了我还有假期怎么办
辞职
年假没用完
怎么办
答:
劳动者准备辞职,
没休年假的两种办法解决没休年假问题:一折算回现金(很少会这算现金),二是是休掉年假再辞职
。年假:年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年...
离职了
年假没休完
怎么办
答:
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。
要么在辞职之前就赶紧把年假休完
,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。 劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。离...
辞职了
年假没休完
怎么办
答:
法律分析:
一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时
,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假没用完的不能跨年的,就是第二年就无效了,单...
离职假期
没用完
怎么
算
答:
规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,双方劳动关系即告终止,劳动合同解除
。尚未调休的加班时间,可在提出书面申请的同时,与公司协商处理方式,
要么予以调休,要么支付相应的加班费
。离职之前可以把年假休完吗?可以。1、
按现行规定,提出离职还可以休当年年假的
。2、相关法律规定,劳动者...
我
假期
没休完,
辞职了
,
怎么
算
答:
如果是年假,每天按300%支付工资 单位不支付又无法协商,
可以申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者
向有关部门请求权利救济
,或者对方...
法定年假没休完
离职了怎么办
答:
员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时
,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天...
如果
辞职
不干了,
还有
几天
假期
能不能把假期给算上提前休息,工资还算全勤...
答:
每个单位对于全勤的规定都是不一样的,但通常是不能挪动的。
...个多月
假期
没休,我想
辞职
前一次休完,合理不,公司不同意
怎么办
...
答:
员工申请辞职之后存在未休完的假期,员工是可以进行调休休完的,如果单位拒绝,那么单位需要支付员工在休息日的加班费即可。如果以此和单位出现纠纷,
那么员工可以申请劳动仲裁进行维权
。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
辞职后还有假期
可以住宿舍吗
答:
辞职后
理论上不能住宿舍的。新领导要把以前的合同作废,那就得按劳动合同法给你补偿金。你可以以单位违约为由申请劳动仲裁, 10天的假应当算成加班费发给你的。
辞职
不到一个月
假期
算在工资内吗?
答:
如果你
辞职了
,你
还有假期
没有休,那么这个假期可以补在你离职期限之内,也就是说你的离职期到月底结束,那么他就会提前放你走,然后把那些假期补上去,就不需要我多余的工资给你,如果他是要求你到月底再走那么,你剩余的假期就会转换成你的工资发放给你。
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