员工辞职不提前30天的法律结果

Question

如题所述

Answer 1

正式员工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。
根据劳动合同法的规定，员工这种行为给用人单位造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。但是，单位不得任意克扣用人单位的工资，只要在单位提供了正常的劳务工作，单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。
办理离职流程：
1、一需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字，沟通确定办理离职的日期。
2、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续。一般是物资交接和工作交接。物资交接：本部门离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接；离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人；其他公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
工作交接：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，包括所负责工作内容进度、未完成工作事项等，填写《员工离职交接表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类，使移交后的工作能够顺利进行。
3、薪资结算。离职到期日之时，员工与财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，由经办人及财务部负责人签名确认；离职、辞退或开除人员在本公司工作期间，因私给公司造成损失的，在薪资中扣除。如造成重大损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任。
4、若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。