辞职不提前30天会怎样

Question

如题所述

Answer 1

员工若未提前30天书面通知用人单位即辞职，将违反劳动合同法规定，可能导致违法解除劳动合同。在此情况下，如果员工的离职给公司带来损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应包含以下内容：1. 用人单位的名称、地址及其法定代表人或主要负责人；2. 员工的姓名、住址及其身份证或其他有效身份证明号码；3. 劳动合同的期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间与休息休假安排；6. 劳动报酬的数额与支付方式；7. 社会保险的缴纳；8. 劳动保护、工作条件和职业病防护措施；9. 法律、法规规定的其他事项。
在特定情况下，员工有权解除劳动合同，这些情形包括：1. 用人单位未按合同提供保护或条件；2. 未及时支付或未足额支付报酬；3. 未依法缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；5. 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效；6. 法律、行政法规规定的其他解除合同情形。
用人单位在员工有以下行为时，有权解除劳动合同：1. 试用期间不符合录用条件；2. 严重违反用人单位规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，造成重大损害；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，经提醒拒不改正；5. 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效；6. 被依法追究刑事责任。
总结来说，如果员工未提前30天书面通知用人单位即辞职，将可能违法并需承担赔偿责任。