试用期转正，正式工需提前一个月递交离职申请，那我的情况

Question

具体是这样的，我签订的劳动合同，试用期是今年7月1日-8月31日，合同上注明，若乙方（我）在试用期期间离职，公司将不予发放当月工资。
我觉得这样太不公平了，所以了想9月1日的时候去辞职，这样应该就不算是在试用期内离职了吧？
可是，好像劳动合同法，好像是需要提前30日，想公司递交申请。
那我这种情况，算怎么样啊，试用期刚刚结束，正式工还没开始，我就递交辞职。这样子，我还需要提前30日吗？如果不需要，那我8月份的试用工资还能拿到吗？
问题是'我的那些考勤记录不全啊'有段时间出差在外'那怎么办啊？

Answer 1

1、需要提前多长时间申请这个是要看你的合同中有没有约定的。一般来说，试用期提前3天就行，但是，你必须做满3天。
2、正式员工需要提前30天申请，但是你这种情况如果么有办理相关的手续，那么就不算正式的员工，前提是你再合同没有约定：试用期结束后甲乙双方没有异议则自动转为正式员工，要是有这一条是应该提前30天的。
3、不过合同怎么约定，只要你在公司干活了，考勤记录都有，那么就应该一分不少的给你，否则就是违法，可以仲裁。
4、出差在外应该有出差派遣单或出差的报销单什么的，而且你出差的客户那里也能找到一些证据的。

Answer 2

公司的约定是违法的。
正如你已经知道的那样，试用期解除劳动合同，只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务义务即可，但必须坚持干满三天。
而9月1日你已经出了试用期，此时解除劳动合同，则必须履行提前三十天书面通知义务，且需要工作至三十天届满，干嘛要做这亏本的买卖呢？！
提前三天书面通知单位，保留好书面通知的证据，三天后无论公司同意与否，你的劳动合同即告终止，劳动关系解除，并有权得到已工作期间的工资。
否则，你可以通过向劳动行政部门举报，请求干预并查处，或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。追问

就是说签订的合同上这样写是违法的，如果公司不给我发试用期的基本工资，我可以去投诉，是吧？

追答

是的。

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Answer 3

需不需要提前一个月递交离职申请？问题补充：签订了一个聘用协议书，有约定这样的情况需要看试用期有没有签订试用期协议/合同，如果有的话根据协议/