单位裁员获得赔偿应该怎样算，什么标准

Question

原单位倒闭后进入新单位，养老金一直由原单位交，后来从原单位退休，现在新单位效益不好，要裁员，我的养老保险一直都是原来单位交的，新单位也没有把本应用来交养老保险的钱加入工资中给我，想问一下这种情况单位赔偿的标准是什么，该怎样算，单位没有帮我交的养老保险的钱可以要回来吗

Answer 1

　　如果新单位的裁员是经过了劳动部门备案并经过批准的，那么单位就需要按服务年限支付你经济补偿金。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　你没有把逻辑关系说清楚，比如什么时候到的新单位，什么时候办理的退休等等。还有原单位倒闭了还能负担你的养老保险吗？提前划到社保局账上？

　　如果你在新单位服务期间，办理了退休手续并开始享受退休金。那么当时你的劳动合同就自然终止了。如果单位没有和你办理劳动关系终止手续，那么原合同期内继续有效。一般单位都会终止变更为劳务关系的。

　　单位应为你缴纳养老保险等五险（有的地方不是五险，规定不一致），可是如果因为你的原因，致使单位无法为你缴纳的话，那么单位不会承担法律责任。你的情况就属于你没有停掉上家的保险，所以新单位无法为你购买保险。
　　新单位可以不把养老保险的钱加到你的工资中，这么做是国家不支持的！你也不能得到这笔钱！

Answer 2

已经从原单位退休办理了退休手续并开始享受退休金的话，那么新单位就不能再缴纳社保的了，至于你和新单位的薪酬多少，那是你们当初建立劳动关系时谈好的了。追问

我01年就到新单位了，去年刚退休，所以说那之前的十年期间每年都有合同，且养老保险是老单位交的，这部分钱新单位并未负担，今年八月份新单位改制，应该按照什么样的标准索取赔偿呢

Answer 3

首先要确定原单位与你现在的新单位是什么关系，如没有联系是相对独立的两个单位，那新的单位为显然有为你交养老金的义务，单位没有帮你交养老金的钱可通过法律途径要回。

Answer 4

劳动合同法
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 5

只要你去起诉，一起诉一个准，法律是保护劳动者的，我们是属于弱势群体，10年，每年给你补偿1个月的工资，如果你工资超过当地所在的工资水平的三倍还要多，那就得给你按当地（市）的3倍工资补偿你，10年，得补偿你10个月，最长不超过12个月，哥们，去起诉吧！！！

你单位给你交的养老保险，是在你的社保卡里的，这个是可以转的。
你单位的作法典型的就是让你自己承担个人部分和公司部分的钱。其实你可以去告他的。一告一个准。去告了才有可能回来，不过你得做好拉破脸的打算-。-本回答被网友采纳