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单位裁员该怎么赔偿员工
公司
裁员怎么赔偿员工
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业
裁员
如何
赔偿员工
答:
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,属于符合法律和劳动合同的裁员的,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。企业违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二...
突然辞退
员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿
金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
裁员
如何拿到补偿?
答:
关于裁员补偿金:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
劳动法规定
裁员赔偿
标准
答:
裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍
。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付
经济补偿
。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
公司
裁员怎么赔偿
答:
公司裁员赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定...
工作超过十年公司
裁员
如何
赔偿
答:
10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的...
员工
被公司辞退应该得到怎样的补偿
答:
第一,无故辞退
员工
,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
企业
裁员
如何
赔偿员工
答:
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司单方面辞退
员工怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:1、合法裁员的经济性补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
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