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被公司领导微信辞退但赔偿金没协商下来便继续上班还可以申请仲裁吗？
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推荐答案 2020-07-07
可以申请仲裁。如果没有赔赔偿金是违反劳动法。属于仲裁范围内。
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...想主张
公司
违法解除劳动合同,双倍
赔偿金
,怎样
仲裁
胜率最大?_百度知 ...
答：
让公司出具书面的通知给你，只要不是你自己辞职的，
公司辞退
你不符合劳动合同法规定的情形一也未与你协商一致就构成非法解雇，如果公司辞退你没有经过工会程序听取工会意见（劳动合同法43条和87条），也构成非法解雇，你都可以提起劳动仲裁要求支付二倍
经济补偿金
的
赔偿金
。建议先研究下劳动合同法。
被公司
违法
辞退
怎么办
答：
不能签署对自己不利的证据，劳动者在被辞退的时候，不能再按照公司要求签署自己主动离职的文件或者申请。如果劳动者签字主动申请离职，就把辞退变成了辞职。之后就没办法追究违法辞退的责任。所以提醒劳动者一定注意，在辞退的时候，签字就一定要看清楚内容是什么，劳动者签字的内容一定要与实际情况一致，不...
公司
因没事做无心放假了半个月后来又
微信
通知离职
申请
劳动
仲裁?
答：
这种情况应该是公司效益不好，已经无力让你们接着在公司正常工作了。最好还是重新找工作吧，因为这个期间并没有拖欠你们的工资，所以也没有必要申请劳动仲裁。
公司
通过
微信
要
辞退
我,该怎么办,我又怀孕了?
答：
第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和
经济补偿金
(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的...
未签正式合同,工作二十五天被
辞退
,
可以申请
劳动
仲裁吗
答：
1、可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求；2、未签劳动合同的可以从次月开始要求双倍工资差额；3、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付
赔偿金
；4、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付
经济补偿金
或赔偿金 5、法律依据：1）《劳动合同法》(2012修正) 第八十二条...
在
公司上班
上了一天
被辞退
了?不给工资,怎么办?
答：
劳动者上班1天
被公司辞退
了，用人单位不支付其工资是违法的，劳动者
可以申请
劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
以及被拖欠的工资。一、劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。二、劳动者不签，公司...
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