下属非常不配合工作，有什么办法可以合法让他离开公司？

Question

如题

Answer 1

在公司的组织架构里，下属配合领导开展工作是理所应当的。假如一个下属非常不配合领导工作，领导的工作就会陷入被动，这样的员工，公司是不欢迎的。直接让员工离开公司又没有什么依据，肯定会带来一些不必要的麻烦。个人认为，最合理的办法是用规章制度说话。

给员工布置工作任务，制定以结果为导向的绩效管理制度，将服从管理、团队合作等细节放进去，最后启用末位淘汰制。

如果这个员工在工作中不服从管理，不配合工作，必然会在这些选项中不及格，也不会很好完成任务，那么领导就可以以数据来说话，让员工清晰地看到自己是不能满足公司对员工的要求的。在末位淘汰制的作用下，他必然会失去在公司中工作的机会。

我们就以公司的销售部作为例子。销售的业绩，就是以结果为导向的绩效考核的重要指标。领导先设定一个团队业绩方面的总销售目标，再分摊到团队里每个员工头上，或者分摊，或者分工协作。如果员工A不配合领导工作，必然会在协作环节上出现问题，这样间接导致无法实现最终业绩目标。

团队里一般会采用末位淘汰机制，作为拖团队后腿的这个A员工自然就会被淘汰出局。最终不必领导张口开除，这个员工也会明白自己没有能力去胜任这份工作。

Answer 2

根据公司的规章条例进行各种的调查取证之后就可以开除了。

Answer 3

你可以就说他天天上班不干活就可以把他开除掉。

Answer 4

了解一下是为什么不配合，如果真的不喜欢这个工作可以离开。

Answer 5

劳动合同已到期，本公司不再需要，请另行高就。